如果说企业在再培训方面所做的努力是重大的，那是轻描淡写的。价值数十亿美元的再培训计划和现场企业学院已成为现实。麦肯锡2018 年的一项调查显示，62% 的高管表示，到2023 年，他们需要重新培训或更换超过四分之一的员工。商业模式的颠覆、人口结构的变化以及机械任务的自动化给个人和雇主带来了更大的学习压力在正确的时间为员工提供正确的技能。我们有理由保持乐观。正如我们在2020 年人力资源趋势报告中所述，学习技术取得了许多进步。随着大规模在线开放课程的兴起，学习内容变得更丰富、更便宜、更容易获取。许多组织也尝试利用学习体验平台（LXP）、微学习系统和自适应学习系统为员工提供个性化的“Netflix学习体验”。重塑技能即使学习型领导者愿意探索新的途径，他们仍然面临许多挑战。虽然员工技能数据变得更容易访问，但很少有组织掌握技能数据维护。研发部门经常使用LM 尊敬的用户：
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