大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于初始面试问题包括的问题,于是小编就整理了3个相关介绍初始面试问题包括的解答,让我们一起看看吧。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问?
HR 新手上阵,要做好几方面功课,做到有备无患!下面以结构化面试为基础,说一说要做哪些功课!
首先,了解公司对员工的通用需求!包括作息时间,加班制度,出差要求,薪酬发放等,并根据这些要求设计出若干问题,并设计好权重比例!
其次,了解面试者应聘岗位对人才的需求!包括学历,年龄,性别,专业,经验,技能等,并根据这些要求设计出若干题目,并设置好权重比例!对岗位专业问题,如果你不懂,就留出一定的权重,让用人部门派专业人员出题,并参加面试!
第三,了解面试者本人的基本情况!包括出身,籍贯,学习经历,工作经历,婚姻状况等,要了解这些情况,需要你认真阅读求职者简历,必要时还需要背景调查!根据了解的情况,针对性的设计一些问题,并给出一定权重,以360度考核应聘者!
第四,将上述问题打印成表格!面试时每人一张表,每一个问题应聘者回答如何,都做好记录!面试结束,打出分值,写上评语,所有参与面试的人共同签字,面试结束上交HRD !如果记录表格写字潦草,面试结束,辛苦打印出来,原始记录存档!
第五,所有面试结束,将所有面试结果汇总,交HRD !
第六,面试时要给机会让对方反问问题,面试者要预估应聘者可能问的问题,提前准备好如何回答,以免临时尴尬!应聘者一般问的问题无非是薪酬,员工成长,社保等,面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付!如果不熟悉,千万不要乱回答,以免被动!可以用等你入职就知道了搪塞一下!
第七,面试时要注意礼仪!开始时要欢迎并感谢人家来面试,结束时要感谢人家和你进行友好交流,并希望能和对方成为同事!
第八,面试前要做好会议室准备工作!会议室要打扫干净,准备好桌椅茶水,通知其它面试官不要迟到,自己着装要得体,不要穿太性感暴露的衣服,以免显得轻佻!
第九,千万要注意,别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题,以免给公司惹上官司!
工程资料员面试会有哪些问题?
我来解答你的问题!
一、工程资料的重要性
1、工程资料看似简单,实际上意义重大,工程资料是工程建设过程中,每一分项、分部过程的原始状况、数据、验收等具体环节的记录,这些记录,能全面放映工程的建设过程中的每一细节,具备可追溯性;
2、工程验收的顺序是,先验收工程资料,在工程资料验收合格后,才能验收工程实体,所以,没有合格在工程资料,就不能进行工程实体验收,工程就不能交付使用,工程就失去了意义。
二、工程资料的基本要求
1、真实、准确,资料与施工同步
2、填写规范
3、监理单位签署意见同步
填写资料施工乙方资料员的工作,要求是上述的1、2点,第3点是监理单位的要求,由建设方业主来督促检查,只有资料员于监理方同时做到了,资料才能顺利完成,否则资料员于监理都应受到相应的处罚。
三、关于面试,你应该自己阐述资料的重要性及你应该如何完成资料的编写、整理、归档,同时严肃的指出监理单位的签字配合问题,明确配合到位的情况下,你可以胜任资料员的工作,最后,面试的要点是:从容、自信、面带微笑!
应付会计面试经典问题?
会计面试常见问题大全:
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
到此,以上就是小编对于初始面试问题包括的问题就介绍到这了,希望介绍关于初始面试问题包括的3点解答对大家有用。