大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于统计局面试问题有哪些不足的问题,于是小编就整理了3个相关介绍统计局面试问题有哪些不足的解答,让我们一起看看吧。
急!统计局招聘面试一般会出哪类题?
1、统计局面试一般采用结构化面试形式,只有2011年北京调查总队采用无领导小组讨论。
2、在结构化面试中,2013年以前采用普通结构化,2014年——2016年采用材料题形式,并伴有专业题。全天一套题,每套题4道题目。场外看材料15分钟,规定场内答题时间20分钟,时间包干制。一般采用看题、听题两种形式,过往年份中两种形式以及看题听题结合形式均有涉及。
统计局面试几点出来?
面试时间,一般都是用人单位与你协商决定的,在邀约你前往面试的时候就会与你商量确定具体时间。
一般都是在工作日进行面试,可以选择上午也可以选择下午。
上午的面试时间一般在9点到11点,下午的面试时间一般在2点到4点。
如果企业邀约你进行面试是在周六日,那表明该公司可能周六日也有要上班的制度,这个要问清楚。
如果是让你晚上前往面试,保险起见,拒绝为好。
国考面试一般都是什么形式的?
国考面试的形式主要有结构化、无领导小组和结构化小组三种形式。很多同学比较熟悉的应该是结构化面试,国家统计局、出入境检验检疫、海事局、铁路公安等系统往年都采用这种形式。结构化面试也被称为标准化面试,它的考题、考官组成、打分以及面试流程都能够根据统一的程序进行,操作起来比较简单,而且能最大程度确保考试的公平性,所以它是国考中最常见的面试形式。
结构化面试可以分为考官读题和考生自己看题两种形式,面试中一般会给出3-5个题目,考生一个一个地回答,整个过程除了主考官会介绍面试情况和读题外,其他考官都不会发言,也不会和考生交流,个别系统的考官会在考生回答完之后进行追问。同一系统的考生一般是一天一套题或者一天两套题,上午一套下午一套,题目难易程度相当。
(大部分单位)结构化面试、( 少部分单位)无领导小组讨论
结构化面试
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素。
1.综合分析能力(约占17%):主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质,全面地进行分析,有深度,有独到见解,且论点鲜明,论据充分,论证严密,条理清晰。
2.言语表达能力(约占20%):主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想,清晰透彻地阐述出来,并与听众进行有效交流的能力。
3.计划、组织、协调能力(约占10%):主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源,并对冲突各方的利益进行协调的能力。
4.应变能力(约占14%):主要考察应试者在有压力的情况下,迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
5.自我情绪控制(约占10%):主要考察应试者在较强刺激情景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。
6.人际合作意识与技巧(约占14%):主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。
7.求职动机与拟任职位的匹配性(约占7%):主要考察应试者报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。
到此,以上就是小编对于统计局面试问题有哪些不足的问题就介绍到这了,希望介绍关于统计局面试问题有哪些不足的3点解答对大家有用。