大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问hr啥问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问hr啥问题的解答，让我们一起看看吧。
面试向hr问什么问题适合？
面试时必须向HR了解的问题1
(1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
(2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理
包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。
(3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。
面试一般要问hr哪些信息？
在面试过程中，HR（人力资源）通常会问以下信息：
1. 个人背景：HR可能会询问你的个人信息，如姓名、年龄、联系方式等，以确认你的身份和联系方式。
2. 学历和工作经验：HR可能会询问你的学历背景和相关的工作经验，以评估你的学术和职业背景对于职位的匹配度。
3. 技能和能力：HR可能会问你关于你在特定领域或职能方面的技能和能力，以了解你是否具备完成工作所需的技能和能力。
4. 工作动机和目标：HR可能会询问你对该职位和公司的动机和目标，以了解你的职业发展规划和是否与公司文化相符。
5. 团队合作和沟通能力：HR可能会问你关于你在团队合作和沟通方面的经验和能力，以评估你在协作和与他人合作方面的能力。
6. 解决问题和应对挑战的能力：HR可能会问你关于你在工作中遇到的问题和挑战，以及你是如何解决它们的，以了解你的解决问题和应对挑战的能力。
7. 自我评价和职业发展规划：HR可能会询问你对自己的评价和职业发展规划，以了解你对自己的认知和职业目标。
这些是面试中HR常常会问的一些信息，但具体问题可能根据公司和职位要求而有所不同。在面试前，建议你对自己的背景和经历进行充分准备，并准备好针对这些问题的具体答案。
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的'是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇
作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间
很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
5、培训
作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
hr面试会问什么问题？
1.
自我介绍先上模板您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目，+项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。
2.
离职原因这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。
3.
你自己的优势这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格
到此，以上就是小编对于面试问hr啥问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问hr啥问题的3点解答对大家有用。