面试问题对缺点的回答（面试时问缺点回答例子）_面试问题

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1、回答示范1：我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

面试问题对缺点的回答（面试时问缺点回答例子）

2、面试官问：说说你的优缺点如何机智回答优点建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。

3、面试官问：你的缺点是什么？如何机智回答面试官的发问目的是什么考察你的自我认知能力 (是否对自己的缺点有清晰的认知)。考察你和岗位的匹配度(你的缺点是否和岗位要求有冲突)。

4、可以说自己太追求完美这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。

5、知道小有建树答主回答量：320 采纳率：100% 帮助的人：966 我也去答题访问个人页关注展开全部救命|面试时缺点怎么说常见的扣分缺点介绍我感觉我没啥缺点”，面试官直接无语。

6、面试问缺点回答是：坦诚说出自己的缺点，然后再将缺点理解自己的特点，虽不能继续发挥，但是应进行改进。第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。

1、可以说自己太追求完美这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。

2、” “我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。

3、面试时问你的优缺点如何回答相关性这里说的相关不是让你是否答非所问，而是要注意与你应聘的岗位关联度，说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。

没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。

“我的缺点就是工作太认真了，经常会忘了休息。” “我的缺点是工作非常的努力勤奋，而且力求完美，这样经常会给同事造成压力。” 呵呵，你可能自以为是的觉得自己好幽默，但其实不过是抖机灵而已，简直就是在侮辱面试官的智商。

回答示范1：我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

可以说自己太追求完美这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。

面试官问：你的缺点是什么？如何机智回答面试官的发问目的是什么考察你的自我认知能力 (是否对自己的缺点有清晰的认知)。考察你和岗位的匹配度(你的缺点是否和岗位要求有冲突)。

1、工作经验较为不足，但是学习能力强，为了弥补经验上的不足，我已经自行学习了相关系统的培训课程，对专业知识和逻辑有了较为全面的认识和了解。 2 、处理问题上比较爱较真，有点强迫症。做事情时常过度关注，会忘记时间。

2、(2)最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

3、面试官的发问目的是什么考察你的自我认知能力 (是否对自己的缺点有清晰的认知)。考察你和岗位的匹配度(你的缺点是否和岗位要求有冲突)。考察你的应变能力 (会怎么回答这个问题)。

没有缺点，面试官：人无完人，盲目自信的人没法要。没有思考过自己有什么缺点，面试官：缺乏自主思考和自省能力。

面试官问：说说你的优缺点如何机智回答优点建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。你有哪些主要的缺点？分析：这是个棘手的问题。

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