大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问后续发展问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问后续发展问题的解答，让我们一起看看吧。
怎么问人事应聘进展？
在询问人事应聘进展时，礼貌和专业的沟通方式是非常重要的。以下是一些建议的提问方式：
1. 电子邮件：
- 尊敬的[招聘负责人姓名]，您好！我是[您的姓名]，之前提交了应聘贵公司人事岗位的申请。我非常感兴趣并期待能够加入贵公司。我想问一下，我的应聘进展如何？是否有其他材料需要我提供或者有任何后续步骤需要我参与？
2. 电话通话：
- 您好，我是[您的姓名]，我前几天提交了应聘贵公司人事岗位的申请。我对这个职位非常感兴趣，并且我相信我的背景和技能与贵公司的要求非常契合。我想咨询一下，您是否有收到我的申请？应聘进程目前处于哪个阶段？
3. 面对面交流：
- 您好，[招聘负责人姓名]，我是[您的姓名]，我最近提交了应聘贵公司人事岗位的申请。我对这个职位非常感兴趣，并且我认为我能够为贵公司带来价值。我想了解一下，我的应聘进展如何？是否有任何下一步的行动计划？
在提问时，确保您的语气友好、专业，并且表达出您对职位的真诚兴趣和热情。同时，也要准备好回答可能的问题，比如提供更多关于您的工作经历、教育背景或者特定技能的信息。这样可以增加您获得面试机会的可能性。
面试后我有什么要问的？
面试最后比较好的问题应该是：“对这个职位或者公司有什么疑问?”
这样的一个问题可以帮助申请人更加了解这家公司，让面试官更加了解申请人的态度，耐心和积极性。
此外，还可以问：“你认为我能胜任这份工作吗？”或者“你认为我在这份工作中会有何贡献？”
这样的问题可以让面试官看出申请人的自信心，并给出面试官对申请人的评价，对申请人来说也是一种反馈，可以帮助申请人更加了解自己的优点和缺点，从而加强自我调节能力，提升自己的能力。
1 面试后，你可以问关于公司、岗位职责、团队文化、晋升空间等方面的问题。
2 因为这些问题可以帮助你更好地了解公司和岗位的情况，决定是否适合自己。
3 此外，你也可以询问面试官对自己的评价和建议，以便自己在后续的发展中做出改进和提升。
面试官说后续会联系你怎么回？
回：希望面试官可以给我这次机会。对于这个工作我非常期待，我也觉得我有这样的能力可以胜任，这样一份工作一定会让领导满意，一定不会让你们失望。希望你们可以尽快联系我，谢谢。
hr问了期望薪资后续还能谈吗？
可以谈，期望薪资是人力侧面了解面试者的能力水平和是否有可能入职此职位几率，并不是绝对的。
对于岗位薪资制企业，即使薪资不能谈，如果面试者确实各方面都很优秀，也会将简历作为储备，一旦有匹配的职位，会联系面试者。所以还是要谈，为将来储备机会
到此，以上就是小编对于面试问后续发展问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问后续发展问题的4点解答对大家有用。