大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题问完了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题问完了的解答，让我们一起看看吧。
面试过后打电话询问结果合适吗？
面试完打电话询问结果是可以的，但要注意打电话的时间：
1、通常情况下前三天不适合打电话，因为负责面试的人事部门还要综合面试人员的综合情况做出判断，三天里很可能连对方都没有具体定下来，所以打去也很难回复。
2、如果超出三天还没有结果，我建议还是去问一下是否录取。这样与情与理都比较合适。如果已经录取那最好，如果没有可以早点做其它的打算。
3、可以有很多理由打电话过去，只要告诉对方自己是因为比较在意这份工作就可以。
面试结束怎么判断自己过了没？
身份企业管理者，我面试过不低于2000人。
面试官根据性格，和专业度，在面试时候的展现是不一样的。
这里列举几种！
1.亲和力型
面试官笑脸相迎，非常有亲和力，语言表达逻辑性很强，目光一直很尊重的看着你，同时对你的回答，有点头，认真聆听，目光会有闪光的感觉，那么恭喜你，你十有八九是他想要的人。
2.严肃型
从头到尾，脸部无特殊表情，表情变化很少。只谈履历，和问答。这种类型关键你要看他跟你沟通的时常，以及沟通结束后的行为，是否与你握手，是否会通知你复试时间，是否会与你沟通到岗上班具体时间，是否与你就薪资有沟通，谈的越详细，表示你ok的几率越大。
3.笑面虎型
无论你说什么，他都微笑，点头。但是最后你没戏。这类面试官你一定要化被动为主动，问面试官问题，并且一定要避重就轻，不可以被面试官牵着鼻子走。判断方式同第2点
以上就是我的个人简单看法。
从工作到现在，面试过的公司差不多也有50家，大致谈下我的感受。
1.面试结束后hr或面试官没有表现的非常想要你基本要凉，即使后面通知要你也可能是对比了很多人瘸子里面挑将军将就用你了
2.面过一家面试官谈完直接说，你先别走在这等着，我喊hr给你谈薪资.这几本稳了。
3.还有一次面试完，面试官一看时间差不多中午吃饭了，直接说：今天先到这里吧，后面可能会安排某某大老板再聊下，要不我们中午一起去食堂吃个饭吧。后来发现第二轮老板再面，基本就是定级走流程.
哈哈，这个觉得有点发言权，我之前一直在做人力资源，是所谓的企业招聘者，从这个角度来说可以从以下几点进行判断：1、第一印象，你从面试官看你的第一眼就能感觉他对你是喜欢还是不喜欢，这个看起来一点也凸显不出人力资源专业的第一印象，恰恰是面试成功与否的重要指标，2、再就是一些小细节一定要注意，是否礼貌，衣服是否干净整洁，个人卫生等，大多数的招聘者不会展现出他对应聘者的不满，会用打断你的回答，或是多次反问，再或者是展开性质问题，仅仅聊的很浅显，3、时间和氛围，时间很短不难理解，人家不愿意和你聊或是你没有人家岗位具备的硬性条件敷衍了事。4、大多数的招聘者告诉你的我们企业正常几天之内给您消息，如没有消息您可以继续工作得话语，你直接就可以判断，没戏了，不用浪费时间了，招聘者如果确定你就是符合岗位需求是绝对不能允许这么长时间存在变数5、从业这么多年来也经历了几次找工作，应聘面试的情况，尤其是最近，我第一次找工作用了三个月，按道理说我比一般的人找工作渠道会多很多，但是找到真正合适，真不是件容易的事，我就遇到了很多这样的招聘者或是企业老板，你第一眼就感觉到没有眼缘，不对路子，就不必浪费时间……所谓的眼缘是不仅是对这个人的一个判断，也是对他背后企业的行事风格，制度呈现的一个判断，相信第一印象……
到此，以上就是小编对于面试问题问完了的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题问完了的2点解答对大家有用。