大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题中最大的缺点是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问题中最大的缺点是的解答，让我们一起看看吧。
如果面试中问我，你最大的缺点是什么？我该怎么回答？
“你最大的缺点是什么？”
这个问题包含两层含义。
表面上是问你最大的缺点，想看看你对自身有没有正确的认识和了解。
实际上，面试官考验的是你有没有制定方案，一个克服缺点的方案。
金无足赤，人无完人。每个人都会有缺点，这无法逃避，也并不可耻。
可耻的是，你明知道自己存在一个已经发现的缺点，却没有想办法去改进它、克服它。
试想一下，缺点是会影响我们一生的不良因素，如果我们没有针对它的改进方案，面试官又怎么会相信，你可以帮助公司变得更好呢？
所以，在回答这个问题时，除了要正面回答自己的缺点外，更需要回答针对该缺点做出的改进计划，并表明自身已经在努力克服这一缺点。
希望我的回答对你有用～
面试时候如何回答“你最大的缺点是什么”？
1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
面试中，面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答？
面试的时候让说自己的优点时候是考官给自己机会加分的时候了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚至10分都不为过!主要是要充分突出自己的重要性!因为那是你的优点! 面试的时候让说自己的缺点主要是面试官考验你是否诚实是否真的有致命缺点,如果你真的太诚实说出致命缺点!那结果导致面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!所以这道题要慎重解答! 既不能说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有如下几个!仅供参考: 1:我的缺点就是心太软,有时候客户一有困难求助!我总会尽量帮助他!为此花了比较多时间!但客户比我评价都很不错! 2:我的缺点就是喜欢追求完美!一件事情要是没有完美处理完毕,我总是要找办法实现! 3:我的缺点比较爱抽香烟!或说爱喝酒!烟隐或酒隐比较大!客户老是想趁我喝醉谈些要求总是无法实现!因此还听过不少此类抱怨等等!
到此，以上就是小编对于面试问题中最大的缺点是的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题中最大的缺点是的3点解答对大家有用。