本篇文章给大家谈谈面试问题你渴望钱吗，以及你希望挣多少钱面试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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面试时领导问到理想的薪资问题,应该怎么回答?
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。
当同事问起自己的薪资时，作为专业的职场人士，可以根据实际情况做出一般来说，可以采取以下回答方式之一： 直接回答实际薪资：如果你觉得自己的薪资水平公开透明没什么关系，你可以直接回答同事实际的薪资水平。
HR必备的薪资谈判技巧，在求职面试过程中，谈薪资是很重要的一步，因为这是决定面试者去留的很大因素，在谈薪资的时候HR也是有相关技巧的，下面我分享HR必备的薪资谈判技巧。
在面试过程中，面试官问到了理想薪资，应该如何去回答呢？如果有人在我的采访中询问我预期的薪水，我会告诉你我希望得到什么，或者你会询问你能给我什么样的薪水。换句话说，我会针对具体的环境，采取相应的对策。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。
在面试的时候你更在意工资,还是未来的发展?
1、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。
2、面对期望薪资达不到的情况，其实主要看你是不是真的很想去这家公司，如果你真想去，可以争取达到期望，如果达不到，那么适当降低期望薪资也是可以的。
3、但我更在意的是，是否有一个好的平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥，即告知了你的期望薪酬，又没有自己把路堵死，价格还是可以谈的。
4、任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际上是在问什么?
1、他很淡定从容的跟我说：实际上也是想好好地了解一下你对工资的规定，随后“议价”。假如你前二项OK，在招聘面试的历程中谈得又较为和睦，那麼，当问“你期待的薪酬是多少”的那时候是在摸你的实底。
2、潜台词就是想明白你想要的是多少，然后他在你想要的基础上你说高了他就给你降低，你说低了他心中就暗暗的高兴。
3、看看你的期望薪资是不是在公司可以提供的范围之内。掌握你对“钱”的观点以分辨你求职动机，钱你是不是找工作的主要要求。看你是否对自己的能力工作经验与可以配对的工资有理性的分析，是不是好高骛远。
4、招聘者问到你对薪资的期望时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪资区域是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的比较多，他也不会再考虑到你。
5、面试官问“你期望的薪水是多少”时，实际上是在问什么？面试到差不多了，面试官问，你的期望的薪酬是多少？1） 不要想太多，其实就是问你想要多少钱，没有那么复杂。
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