面试问家庭问题违法吗（面试官询问家庭情况）_面试问题

今天给各位分享面试问家庭问题违法吗的知识，其中也会对面试官询问家庭情况进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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HR问及应聘者的家庭背景，可以更全面地了解应聘者，并帮助HR更好地评估他们的人格特质、成长背景以及价值观念等方面。这对于公司来说可以有更深入的了解并更全面的考虑是否录用某个人。

面试问家庭问题违法吗（面试官询问家庭情况）

通常情况下，面试官或 HR 并不会直接问你的父母职业状况，因为这与你的个人能力和工作表现无关。

在我了解的实际情况下，HR一般不会问应聘者父母的工作。这种私人信息属于个人隐私，雇主以及雇员都应该尊重，只关注与招聘工作相关的技能、经验和能力方面。然而，有时在某些个别职业领域中，会出现对父母工作情况的提问。

因此，如果HR或招聘人员询问应聘者的家庭背景信息，应聘者可以客观但也可以委婉地拒绝这并不会影响应聘者的面试结果。

了解求职者的家庭背景可以帮助面试官更好地了解求职者的性格和行为风格。综上所述，问到父母工作的问题可能是HR部门了解求职者家庭背景、个人背景调查、评估人格特征和行为风格的一部分。

1、我认为求职时企业只要单身这种做法即使是不违规的，但是不合理的。那么对于HR来说，为什么要了解求职者的是否单身呢：第刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。

2、求职时企业只要单身显然不合理，带有歧视性。应聘沟通，是企业和应聘者进行彼此了解的有利途径，也是求职者应聘的必经之路。

3、在这种情况中，一位女性应聘了一个行政岗位，但是HR要求她必须单身。这种要求是不合理的，也是不合法的，因为它没有与工作相关。令人惊讶的是，HR还询问了她身高体重的问题。

不得差别化地提高对妇女的录用标准其中不得询问妇女的婚育情况，属于一个比较新的规定。这其实就是法律在招聘环节，给公司，给HR划出的一条不可逾越的底线。

不合理。求职时，企业不应该询问求职者的婚姻状况。这是一种不合理的歧视，违反了许多国家和地区的劳动法规。正确的求职标准应该基于求职者的技能、经验、背景和工作目标，而不是他们的个人生活。

法律对这方面没有规定的，所以公司应聘你的时候是可以问及到这个问题的情况的。有的公司是不需要结过婚的职工，而有的公司是需要结过婚的职工的。

因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是我，有些有可能是求职者的直系领导。

涉及隐私的吧，但是你可以选择不这个取证比较难，所以还是自我保护更重要。

如果有什么疾病史，身体状况不太好，或者身体有什么小毛病，这些很隐私的个人信息也不要跟同事说，因为说出去后，有些同事可能就会远离你，怕你影响到他，甚至会找办法挤走你。

虚假招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容，例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。

关于档案、户口的问题毕业生就业后档案、户口如何转移毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。

在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况

1、候选人的家庭情况可能反映出他们的稳定性和责任心。如果候选人的父母都有稳定的工作，这可能表明候选人在成长过程中接受了较好的家庭教育，懂得如何面对挑战并承担责任。3，评估应聘者的职业规划和目标。

2、了解个人背景：询问父母职业可以帮助雇主了解候选人的家庭背景。家庭背景可能对候选人的性格、价值观以及对工作的态度等方面产生影响，这对雇主评估候选人是否符合企业文化以及能否适应工作环境都是有帮助的。

3、结语：综述，面试官问父母的工作并不是一个没有意义的问题。

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