面试问加班的问题,面试问加班的问题有哪些

面试问加班的问题,面试问加班的问题有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问加班的问题的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试问加班的问题的解答,让我们一起看看吧。

面试加班问题及回答技巧?

我支持有限度的加班。企业为什么要加班?是因为某些工作急需解决,否则会影响企业正常的运作;而我们作为企业中的一员,企业的兴衰已经于我们息息相关了,努力为企业解决问题是我们的责任之一,所以支持加班。

面试问加班的问题,面试问加班的问题有哪些

这个加班应该是有限度的,不可以长期加班,否则会影响到员工的正常生活,员工正常生活被破坏了,反过来会影响员工的工作效率,进而影响到企业的正常运作。

1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2)可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

面试中的加班怎么回答?

面试当中当问及加班是怎么看待的?可以回答说正常的加班完全可以接受,这说明企业业务繁忙,发展空间巨大,企业经济效益良好,会让员工赚到更多的钱,能让员工干劲更足。对于加班问题的回答,切记回答是不能够接受加班,因为每个企业真的会有因业务繁忙,需要员工加班的情况出现。

面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答?

“如果工作需要,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率,尽量减少不必要的加班。”

一方面强调工作需要,可以加班,这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件,这是证明自己所言不虚,不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也强调自己工作效率较高,留点余地。意思是,形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为,不成。强调是工作需要。

最好不要碰到这种问题,马上第一反应是询问“有没有加班费”,坦率的讲,有加班费的公司,恐怕很少,而且会给面试官一种“事儿还没做,先谈条件”的感觉。

如果明确自己完全不能加班,不能接受996,那就在面试的时候如实说,节省自己和公司的时间。

如果你对这家企业比较欣赏和满意,公司有加班传统,而自己也不排斥加班,那么可以如此地回答:

“我本人不排斥加班,我觉得人应该趁年轻多积累点经验和技术,所以多加点班也是没关系的;我原来公司也经常加班,有几次项目临近发布的时候,连续一个月每天加班到凌...所以,我个人抗压能力还是不错的,以后公司如果有加班的需要,我也会积极支持的!“

如果公司并没有相关规章制度,也没有鼓励加班,只是想看看你的态度,那么可以这样地回答:

“我之前公司是比较提倡大家能提前做好工作计划,争取在上班时间内能够高效的完成计划内的工作,所以我们比较少加班,因为基本在工作时间内都完成了所有的任务;但是我觉得,如果在保证工作效率的基础上,针对提升个人技能,以及针对开拓公司发展的需求的话,加班我个人也是可以接受的!”

到此,以上就是小编对于面试问加班的问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问加班的问题的3点解答对大家有用。