突出的面试问题（各类面试问题）_面试问题

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②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

突出的面试问题（各类面试问题）

.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。参考建议：第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

求职面试中的经典问题1 以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

如果你的上级和部属发生利害冲突，你会站在哪一边？[思路点拨]我要了解情况，如果正义在上级一边，那么我支持上级；如果正义在部属一边，那么我支持部属。总的来说，我站在正义的一边，理智地处理问题。

你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯。（智力应变式问题）这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一些候选人的各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人。

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

最常见的“蹂躏”方式，就要数以下这面试十大刁钻问题了，堪比面试中的“满清十大酷刑”：你觉得你有什么优势？如果你趁机吹捧自己，那就凉凉了，最好的方式是，轻松举一个例子，然后简单带下自己的优点。

关于面试最常见的15个必问问题为什么要离职？回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

问题若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？(面试试探题) 问题分析：考察候选人的时间管理能力。参考建议：第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。第二，发动团队其他成员，借力完成。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

个经典面试问题1 “你希望与什么样的上级共事？” 思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

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