面试问题让你提问（面试时让你问问题）_面试问题

今天给各位分享面试问题让你提问的知识，其中也会对面试时让你问问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。

面试问题让你提问（面试时让你问问题）

主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。

一般面试结尾，面试官都会给到面试者自主提问的机会，那么，我们究竟该提什么样的问题呢？首先，千万不要说没有问题，没有问题会给人你对这次面试意向不大的感觉，想要快速结束面试。

1、提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

2、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。

3、这个问题的提出意味着面试接近尾声，也就是再给你一次自我表现的机会。回答要点：① 此时要把你最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。② 应试者千万不要以为提出的要求一定会得到圆满的解决。

4、回答面试官你还有什么问题想问我吗？1常见误区。×直接“我没有什么问题了”千万不要！×一上来就问薪酬、加班等问题。×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

5、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。

6、面试被问你还有什么问题首先，来分析下hr的提问动机：出于礼貌，给你机会了解公司/岗位，考察你对岗位的意愿度，考察你的求职态度和关注点，考察你的逻辑思维能力。

1、一是员工离职，二是员工晋升，三是公司发展的需要。如果是一个，意味着钱不够或心里委屈，就要慎重考虑。后两种情况下，可以更加安心地入职。可以看出，公司的运营情况是分红期间，给职员的福利也不是很差。

2、第二个需要问的问题是自己的工资是如何多少以及关于工资、其他福利待遇的问题。工资和福利待遇是一个最终能否选择这份工作的关键性要素，所以一定要问清楚，避免最后去上班了却拿到自己不满意的工资。

3、关于加班一定要问到位。在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你能不能胜任，还有明确你的职能范围。

4、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

5、在面试中，面试官让你提问的时候，可以问这个职位的薪水是多少？有其他补贴吗？请提供上班的交通路线。

S-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景？”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。

了解公司文化和价值观：提问环节也是了解公司文化和价值观的最佳机会。

在面试中，面试官让你提问的时候，可以问这个职位的薪水是多少？有其他补贴吗？请提供上班的交通路线。

展示自身价值。为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。关注未来。

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