大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题搬椅子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题搬椅子的解答，让我们一起看看吧。
面试官：如果六位领导突然到访，只有五把椅子，该怎么办？
什么样的艹蛋面试会用这种题目？
首先，热情接待，安排身边同事尽快到周边办公室找一把椅子。
然后，站着汇报工作，照顾客人落座，人多椅子少，来人中自然会知道该坐着还是该站着。
第三，事后给站着的那位领导道个歉，用一种礼貌而不违规违纪的当时予以补偿。
最后，我认为工作的重心应该放在围绕团队目标，发挥个人积极性主动性创造性，更好的完成各项工作任务上来，而不是应该纠结于形式主义官僚主义，妄自揣测领导心理，这样并不适合一个团队的整体发展。
回答完毕。
已做了n年考试卷子的经验来看，作者的这个问题是问如何化解二桃杀三士的尴尬。
其实这个问题问得不太好理解，领导视察从来都是站着一路走一路看，就算需要坐下也就为首的那个领导象征性的坐一下，别的都是陪同，站着充个人场，有问道有关谁的问题，才会往前站站说两句。
尤其是进去一些重要部门，不如控制调度之类，大屏前面几把椅子，几个工位固定的，领导也不能抢值班人员坐，要不然让人怎么工作，领导只能站着看。
如果是需要座谈开会自然有会议室，主席台坐不开，第一排坐，不会有缺椅子的问题，至少我没见过。
最后回答一下提问者的问题，领导没通知就来访像是没打招呼就串门一样，碰上怎样情况就怎样，没茶，没水，没坐都正常，没必要把他们当祖宗供着，既然椅子不够就明说，有椅子够的屋子就去别的物资，没有就搬搬别的屋子椅子，要是你们整个单位都没有六把椅子就更好了，直接说明原因让他们批条子拨钱买椅子！
表述有点混乱，看不清楚到底想表达啥。
姑且猜一下吧。意思就是领导比凳子多一个呗。
这个很简单，去邻居那里借两把，又不是天大的事情。
如果人缘不好，实在借不到，就找个临时能当凳子的东西。
如果还实在没有，就站着呗。
一般情况下，人越多，事情越不重要。
估计也就是来看看就走了。
如果临近中午，就站一会儿都去旁边饭店，饭店凳子多。
想多了，反而是自己不淡定不成熟。
面试技巧，遇到不会的题目如何挽回？
面试技巧：遇到自己不会的题目如何“挽回”
面试当中会遇到各种各样的题。随着面试越来越难，考察的范围越来越广越来越深，同学们难免会碰到不会的或者不熟悉的题目，那怎么办呢?接下来中公教育专家就教你遇到自己不会的题目该怎么办!面试当中，大多数考察形式都是结构化面试，结构化面试当中如果不会的题，是绝对不能说不会的，因为这样就等于放弃了这道题，没有作答一定是没有分的。结构化面试一般都有几大类题型，比如人际交往的意识与技巧，计划组织协调，综合分析等。遇到不会的题目时候可以直接联想思路，然后在思路的基础进行拓展，慢慢就能说出来很多。面试当中最容易让大家说不出来话的或者不懂不理解的一半都集中在综合分析上，如果思路清楚的情况下，可以进行相关热点事例的联想，这样就可以打开话题，从不同的角度进行阐述了。另外一个让大家说不出来的，就是有些难度的演讲，这个在平时我们需要多做积累，包括名言警句，好词好句，先进任务或者社会热点的例子。演讲如果按照申论大作文的方法也是可以的，如果觉得复杂，最简单的一个方法，就是按照是什么为什么怎么办这样去想。即使我们没有那么多的时间和例子也可以讲出很多内容。
除了常见的结构化形式的面试，往往还会遇到半结构化的面试，半结构化的面试一般涉及到岗位匹配性居多，比如个人认知，自我认知，职业规划等。这些问题我们往往可以提前准备，尤其是对于岗位的认知和职业规划。但是有些岗位是保密的，这样，我们可以参考类似的岗位寻找相同之处。如果问到的是一些专业方面的知识，确实是我们不了解不知道的，就不要瞎说了，可以诚恳的向考官道歉并解释即可。
而结构化小组和无领导面试存在这样的问题的情况几率就会比较小，因为无领导小组每个人只有一次当第一发言的机会，即使不会，也可以参考前一位考生的答案，补充或者以此为基打开思路。无领导小组则会有充分的思考时间和听他人发言的机会。
由此，我们在面试准备时候为了防止出现不会说或者不懂不会的问题，在平时需要我们多多积累，熟悉思路，关注热点。把握住每天的时间，把功夫用在平时，日积月累，方能厚积薄发。中公教育祝大家面试顺利!
到此，以上就是小编对于面试问题搬椅子的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题搬椅子的2点解答对大家有用。