作者：Jonathan Benhamou 想象一下，您是一家大型跨国公司的人力资源员工。该组织正在迅速发展，人才招聘是重中之重。作为人力资源代表，您的工作是评估候选人——审查他们、面试他们、培训他们——并为您公司的职位聘用最优秀的人才。好消息是：您的公司正在招聘- 这意味着您正在快速而激烈地成长。坏消息？您的人才招聘角色仅仅是开始。作为人力资源专业人员，您可能在整个招聘和入职流程中与部门中的多个其他人员合作。将新员工引入公司涉及大量的文书工作、流程和管理，这对于招聘部门和新员工来说都是重复且耗时的。这就是自动化——改变人力资源部门和通过他们完成的流程的能力——发挥作用的地方。新的机器人流程自动化（或RPA 技术）可以大大压缩入职流程，让您能够重新专注于对世界各地的公司最重要的事情： 生长。自动化使您的人力资源清单变得更短。新员工入职后无需手动更新申请人跟踪系统尊敬的用户：
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