网络骗局面试问题（网络诈骗层出不穷公务员面试题）_面试问题

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1、“吃卧铺”：被称为“玩大活儿”，是近年来新出现的一种盗窃方法。贼买卧铺票上车，盯好偷窃目标后，趁深夜时将睡觉旅客的旅行包偷走，然后换一件衣服躲进其他车厢伺机下车溜走。

网络骗局面试问题（网络诈骗层出不穷公务员面试题）

2、高薪虚假诱导：有些公司为了吸引更多的应聘者，可能会夸大职位的薪资待遇，让求职者对高薪产生期待。然而，在面试过程中，HR可能会透露实际的底薪较低。这种情况可能让求职者感到失望和不满。

3、如果不行的话那就果断辞职吧。毕竟你公司的待遇也实在太差了，不做也罢。一般来说辞职都要提前一段时间的，15-30天，不能说走就走，否则公司多半不会批的。

假如对企业依然较为怀疑，那麼可以在招聘面试前提条件前一点到企业周边，看一下企业的写字楼场地怎样、看一下企业所在城市段这些，假如很废弃物就算并不是骗人可是也很可能企业不太好。

有可能真的是假招聘。因为现在个人信息越来越透明，很多骗子都掌握许多个人信息，如果他是主动发短信给你，你真的要提防，因为星巴克要招聘员工，不会用这种发短信的方式我想这肯定是骗子群发出来的短信。

上岗前先缴费培训这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。

应聘如果就让你交钱，什么保证金之类的，就肯定是骗子了。要不就是教你去骗别人。

大学生常见求职陷阱案例分析 2 “境外就业”的美丽谎言案例：女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。

应届毕业生求职过程中的受骗案例以招聘之名盗取个人信息【案例】小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。

案例一：华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。

陷阱一广告噱头骗骗人，收取费用“吓死人”近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名，通过在招聘信息中撰写诱人广告用语，实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传，甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。

大学生求职骗局案例分析非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。

大学生初入职场，大学生常见的求职陷阱有培训费骗局最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。

看员工的动作。如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。

开放性提问是指面试官针对面试者提出比较概括、广泛、范围较大的问题，对回答的内容限制不严格，给对方以充分自由发挥的余地。便于开场，缓解面试者压力和缩短距离。

问清公司的背景情况和所应聘的职位；公司面试的地点和时间；公司的薪资结构，有没有五险一金；对学历和工作经验有什么要求，大概工资是多少；每个月是否需要加班，加班费大概是多少，有没有年终奖和年假等。

第一，电话过去再仔细问问，看看他们招的职位和你所要应征的是否相符，因为这类公司一般性都是胡乱招人的，看到电话就伶起来打。

，查网站，如果他们网站和给你面试的地址一致，那肯定没有问题 2。打114查电话看是不是一样 3。个人观点：一个成年人了，只要面试地址不是荒山野岭，有什么好担心的，还怎么在社会上混呀 4。

最好打电话到上级单位核实一下。苏酒在广州的点。我一个同学就被骗过，说什么上市公司。工资高待遇好，叫去广州那边的。结果在网上一搜，人家根本没招。现在骗子多、。

1、环境不整洁或混乱。公司的环境反映了这个公司的管理水平。如果公司的面试地点看上去很糟糕，那么这个公司的管理是令人担忧的，可能会出现管理混乱或者资源浪费等问题。 HR或者面试官迟到或者没有及时回复。

2、HR信誓旦旦滴告诉你，我们会提供优于市场的薪资，结果几轮面试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。从次低岗位做起你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的主管职位略有差距。

3、第从HR的接待态度判定公司是否靠谱。我们都知道HR在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。

4、你可以从这些信息当中判断出这家公司的好坏。例如有些公司的上班时间很长，或者不按时给员工发工资等。你可以从他们的评价当中得到这些信息，如果你对这些情况比较在意，那就不要去面试。从HR的信息去判断。

5、揭密面试中HR识别谎言的技巧，面试的过程中有些人事喜欢夸大自己的优势取说一些谎言来欺骗面试官的，但是面试官也是可以识破的，下面介绍揭密面试中HR识别谎言的技巧。

分析：公司概念模糊：如果公司没有明确的产品、服务或品牌定位，会让我觉得这家公司缺乏明确的经营目标，并且缺乏长远规划。

面试流程不规范：一家靠谱的公司在招聘过程中应该有明确的流程和时间表。如果面试过程中出现随意更改时间、面试官迟到或对面试流程含糊其辞等情况，那么这家公司可能不太重视招聘工作。

面试官没有做好充分的准备：如果没有事先看过应聘者的简历或是对公司对工作职责没有充分地了解，那么面试会显得混乱无序。这种情况下，应聘者会觉得被忽视了，而公司也会显得不够专业。

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