面试问题薪资问题,面试问题薪资问题怎么回答

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题薪资问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试问题薪资问题的解答,让我们一起看看吧。

面试人家说达不到我的期望薪资我问能给多少是不是黄了?

在这个面试过程中,人力资源hr起码没有直接以技能不够,经验不足之类的硬性条件拒绝你,所以若只是期望薪金有差距,还是有可能继续谈的。

面试问题薪资问题,面试问题薪资问题怎么回答

关键是双方需要主动沟通,达成合理的薪资水平,这是需要有一方主动讲薪资问题,提出来进一步尽快沟通,这样会更有效一些。

面试的时候问到期望薪资,我该说的高点吗?

这个你要考虑应聘公司所在行业的平均薪酬水平,结合应聘公司的行业地位,应该能分析出来大致的薪酬范围。

另外,我的建议是你既然应聘这个公司,肯定有吸引你的地方,根据吸引你的那个点来决定你说多少!

你要是说高了,除非面试官特别喜欢你,或者你有底气,否则……

我们很多人在面试的时候,总是不敢说出内心真实的想法,认为“我要想成功拿到offer,就得顺着HR的来,说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话,很有可能就是入职后会遇到的坑。

你说不介意996——入职后很有可能996等着你;

你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口;

你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够

……

薪资要求行成一个大概的公式:

薪资待遇要求=此公司入职意愿度+利益选择平衡度+个人能力专业度+面试录取概率度+本岗位薪资范围度

薪资要求这是一场博弈论,综合甲乙双方的因素,是一件通盘考虑权衡的结果。

如同初中的方程式,只考虑单一变量因素,有可能导致毫理之差,谬之千里。

一般来说,工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程,企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时,也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。

面试只是双方初步了解的途径之一,但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作,在面试前,是可以提前做一些准备的。例如:对公司基本的了解,包括公司业务、近期项目等等。

有些求职者还有一个误区,就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的,讲的直接一点,很多人上班就是为了赚钱。更何况,获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资,既不用觉得不好意思,也不用觉得不好谈。

那么,谈薪资该如何谈呢?首先,要对行业有一定了解,这个行业主要是做什么的?行业的普遍工资水平是在多少?行业发展前景怎样?要进入一家公司上班,了解这些问题是非常有必要的。其次,是要对面试公司有一定了解,以及面试该职位的薪资范畴,很多公司会明确的标注岗位薪资范畴,例如6000-8000。有的公司薪资是面议,如果能够找一些内部人员提前了解一下最好,如果不能,以行业岗位工资范围为准也可以。

最后,就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000,如果你觉得自己工作经验丰富,工作能力较强,是可以冲刺工资上限7000的,那么在被问到薪资要求的时候,可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的,通过双方的谈判等,最后的工资很有可能定在7000左右。

谈薪资是入职前很重要的一步,在面试之前,做好充分的准备,才是关键。

到此,以上就是小编对于面试问题薪资问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题薪资问题的2点解答对大家有用。