大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题薪资问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题薪资问题的解答，让我们一起看看吧。
面试人家说达不到我的期望薪资我问能给多少是不是黄了？
在这个面试过程中，人力资源hr起码没有直接以技能不够，经验不足之类的硬性条件拒绝你，所以若只是期望薪金有差距，还是有可能继续谈的。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
这个你要考虑应聘公司所在行业的平均薪酬水平，结合应聘公司的行业地位，应该能分析出来大致的薪酬范围。
另外，我的建议是你既然应聘这个公司，肯定有吸引你的地方，根据吸引你的那个点来决定你说多少！
你要是说高了，除非面试官特别喜欢你，或者你有底气，否则……
我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。
你说不介意996——入职后很有可能996等着你；
你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口；
你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够
……
薪资要求行成一个大概的公式：
薪资待遇要求=此公司入职意愿度+利益选择平衡度+个人能力专业度+面试录取概率度+本岗位薪资范围度
薪资要求这是一场博弈论，综合甲乙双方的因素，是一件通盘考虑权衡的结果。
如同初中的方程式，只考虑单一变量因素，有可能导致毫理之差，谬之千里。
一般来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。
面试只是双方初步了解的途径之一，但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作，在面试前，是可以提前做一些准备的。例如：对公司基本的了解，包括公司业务、近期项目等等。
有些求职者还有一个误区，就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，很多人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不用觉得不好意思，也不用觉得不好谈。
那么，谈薪资该如何谈呢？首先，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是非常有必要的。其次，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。有的公司薪资是面议，如果能够找一些内部人员提前了解一下最好，如果不能，以行业岗位工资范围为准也可以。
最后，就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000，如果你觉得自己工作经验丰富，工作能力较强，是可以冲刺工资上限7000的，那么在被问到薪资要求的时候，可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很有可能定在7000左右。
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。
到此，以上就是小编对于面试问题薪资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题薪资问题的2点解答对大家有用。