面试问你还有啥问题（面试的时候问你还有什么问题要问吗）_面试问题

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面试官问“你还有什么问题要问我”时，最希望听到以下几类问题：关于公司和职位的深入了解。这类问题表明应聘者对公司和职位有足够的了解，并对其感兴趣。

面试问你还有啥问题（面试的时候问你还有什么问题要问吗）

在面试过程中，工资是一个敏感的话题，一般来说，如果HR不主动问你对公司的期望工资是多少，你最好不要轻易问HR工资的问题。即使你真的想问公司，也要等你通过面试后，HR决定让你来公司工作。

晚上和对象讨论到HR面试完总会问一个“还有什么问题需要问的吗？”这个时候要问些什么会比较好。

关于工资的询问在面试过程当中，工资是一个敏感话题，一般情况下如果HR没有主动的提出你对公司的期望工资是多少的时候，最好不要轻易的去向HR询问工资。

这个很简单。你可以问问升职加薪的评判标准是什么，也就是说怎么样才能提高在公司里的价值，当一个高层。前提是你的能力跟得上，不然也不是说你问个问题就当高层。

询问自身是否有需要强化的技能问题。求职者是无法自己给自己打分的，只有面试官的客观评价才是决定你入职的核心因素，所以你可以利用追问的机会来更加客观的了解自身的不足。

回答面试官你还有什么问题想问我吗？ 1常见误区。 ×直接“我没有什么问题了”千万不要！ ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

提出的问题，要让面试官觉得你是有备而来的，能够看出你对这份工作的兴趣。

面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。问题问得好，代表你：(1) 情商高你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。

面试的最后，面试官问：你还有什么要问的，应该回答没有。

没有只需回答“谢谢，没有其它问题”。一般情况下对于这种问题不需要补充问题，因为所有问题其实已经回答完毕，面试官队面试人员已经有了具体的评定，补充问题对于改变面试官的决定的可能性非常小。

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