因为销售面试问题被辞退（因为销售面试问题被辞退怎么办）_面试问题

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1、若遇上试用期被辞退的情况，即不要过分沮丧也不能完全忽视，要以平和的心态来收拾心情、总结经验、再次出发。

因为销售面试问题被辞退（因为销售面试问题被辞退怎么办）

2、法律分析：辞退，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

3、属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

4、试用期如果被辞退你怎么办？所谓有胜者，也就会有败者。新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。

5、试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。

1、与用人单位协商解决。你可以与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼解决。申请劳动仲裁。如果你认为用人单位的解除合同行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

2、那你应该要知道他们开除你的理由，如果是你违反了公司的法规或者制度，那开除他们有理的话，那你只能够卷铺盖滚蛋，如果他们是无理取闹借故开除你，你可以去劳动部门告他们要求他们赔偿。

3、不要回顾你为公司的做了多少贡献，纠结自己到底哪里做错了，这一切都无济于事。其次，被辞退后你有更多的时间来准备下一次的面试，老师建议你少些抱怨，多总结经验。

1、当然如果对方并没有提问的话，并不需要特意去说明，这样反而让人觉得有点特意说明的感觉。因为真正重要的岗位一般聘用企业也会自己去做背调，这方面往往比你陈述的更重要。

2、说白了，你能够答应去面试肯定是希望能入职这家公司的，除非在面试过程中发现这家公司特别不靠谱，一般的情况下是不会往着谈崩的方向走的。想要入职，那当然要留下好印象。

3、在面试的时候，如果被问到自己离开上一家公司的原因，可以实事求是的进行而且如果是公司的原因，也一定要客观的进行评价。例如公司不给交社保，但是千万不要说公司的行为不规范或者不正规。

二，如果真的遇到了这种问题，最好先找个免费的法律援助律师。如果不知道法律援助律师怎么找，可以打当地的人社部门三，让律师帮忙分析所处的阶段。如果你是试用期或者转正后，律师的建议也会不一样。

第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。

不要惊慌失措：丢工作可能会令人感到失落和无助，但是不要惊慌失措。保持冷静，深呼吸，思考下一步应该怎么做。你需要调整自己的心态，把握好自己的情绪，以便更好地应对接下来的挑战。

他辞退了，跟你又没有什么关系，也许你适合这个公司，他不适合这个公司。起码他的某些做法领导看不惯。你就好好做，只要事情做好了，一般没有辞退的理由。招一个合适的人也不容易的。

不要回顾你为公司的做了多少贡献，纠结自己到底哪里做错了，这一切都无济于事。其次，被辞退后你有更多的时间来准备下一次的面试，老师建议你少些抱怨，多总结经验。

1、法律主观：公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的，一般只需要向员工支付经济补偿，不需要赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的，则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。

2、具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

3、在公司销售干了五年，公司辞退你。那么你需要跟公司谈经济补偿金。满一年赔偿一个月的工资，满六个月不满一年的，按一个月工资赔偿额不满六个月的，按0.5个月工资赔偿，你已经干了五年，至少有五个月的工资补偿。

4、解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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