大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问行政方面问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问行政方面问题的解答，让我们一起看看吧。
一般面试人事或行政工作的时候，面试官一般会问什么问题？
1.如何有效做到信息的上传下达、上请下报？
2、如何有效协助后勤工作？
3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记，要有完整清晰的工作记录。
4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实际影响良好，能够认真总结经验，不断提高接待和会务管理工作的水平。
5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。
6.简述日常所负责的行政事务的具体内容？
7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时认真完成邮件收发登记工作，无任何错漏。
8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 根据总经理的指示，做好总经理日常工作安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。
9、公文起草工作中需注意哪些事项？
面试人事行政主管会问什么问题？
在面试人事行政主管时，一般会问以下问题：
请介绍一下你的人事行政工作经验和职责？
你对公司的招聘流程有什么了解？你如何保证招聘效率和招聘质量？
你对薪酬福利管理有什么经验？你如何确定员工的薪酬福利方案？
你在员工绩效考核方面有什么实践经验？你如何制定和实施绩效考核制度？
面试行政专员、行政前台一般都会问些啥问题呢？
这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分，所以HR不会问你太刁钻的问题，一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素，比如：
你上个工作辞职的原因（提问可能性80%），她想了解你的工作稳定性、能否长期干；
你家住在哪里，上下班通勤是否方便（可能性50%）；
你的优缺点（可能性70%），行政工作需要性格稳重、工作细致、有耐心和韧劲的员工，你可以围绕这几个重要特点进行回答；
是否具有团队协作性（50%），因为行政、人事等部门属于统筹型的工作，需要和各个部门产生往来，能很好地与他人共处很重要；
是否具有保密意识（10-30%），行政工作属于一个公司信息枢纽，HR可能会顺带考察一下你的保密意识，以免泄露公司内部机密。
大概就是这些，总之都不会很难的，所以不必太担心！祝求职顺利！
这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分，所以HR不会问你太刁钻的问题，一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素，比如：
你上个工作辞职的原因（提问可能性80%），她想了解你的工作稳定性、能否长期干；
你家住在哪里，上下班通勤是否方便（可能性50%）；
你的优缺点（可能性70%），行政工作需要性格稳重、工作细致、有耐心和韧劲的员工，你可以围绕这几个重要特点进行回答；
是否具有团队协作性（50%），因为行政、人事等部门属于统筹型的工作，需要和各个部门产生往来，能很好地与他人共处很重要；
大概就是这些，总之都不会很难的，所以不必太担心！祝求职顺利！
到此，以上就是小编对于面试问行政方面问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问行政方面问题的3点解答对大家有用。