遣散这个话题或许不是一个令人愉快的话题，但几乎所有的公司都会不可避免地面临需要裁员的情况。对于有海外用工需求的中国企业来说，了解世界各地的遣散费规定，确保合法合规处理当地员工的雇佣关系尤为重要。今天GoGlobal就带您了解以下国家的遣散费标准。 全球国家【亚洲国家】印度尼西亚、日本、菲律宾、韩国【欧洲国家】德国、波兰、意大利、西班牙、匈牙利、荷兰【美洲国家】美国、墨西哥、巴西、阿根廷、哥伦比亚。如果您想了解更多有关世界其他国家遣散费和经济补偿的信息，请联系询盘。 cn@goglobalgeo.com 或关注微信公众号：GoGlobal Indonesia 在印度尼西亚，根据员工合同是固定期限还是无限期，遣散费有所不同。解雇无固定期限合同雇员的法定强制性解雇费用包括遣散费、服务年限费、补偿金（剩余年假、返回居住地的费用以及雇佣合同约定的其他补偿金）。根据解雇原因，除了工龄和补偿金根据工龄不同而不同外，如下图所示，还有0.5倍、0.75倍、1.0倍、1.75倍或2倍的不同遣散费乘数适用于这些费用。当定期合同雇员被解雇时，雇员有权在其雇佣合同结束时获得补偿。用人单位在劳动合同期限届满前解除固定期限劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付劳动合同终止前的全部工资以及相应的补偿金。以下是赔偿金的支付标准： 日本在日本，遣散费并不是法律规定，但大多数跨国公司在解雇员工时都会支付遣散费。通常的金额是每服务一年一个月的遣散费，加上30 天的通知期或30 天的代替通知期补偿。许多公司还会买断员工未休的年假。如果员工在公司工作多年，公司可以以退休金的形式支付遣散费，这对于员工个人来说有更大的税收优惠。菲律宾菲律宾法律承认终止雇佣合同的原因有两类：“正当原因”和“授权原因”。因“正当理由”被解雇的员工无权获得遣散费或离职福利。但对于因“授权原因”被解雇的员工，根据解雇原因，每工作一年的遣散费至少相当于半个月或整个月的工资。如果裁员不是由于严重的业务损失，而是为了防止损失、疾病、倒闭或停业，则最低遣散费为每工作一年半个月的工资。因裁员或因公司引进省力机械设备而离职的员工，每工作一年可领取至少一个月的遣散费。韩国的遣散费规定相对特殊。如果雇员自愿退休、因故解雇或辞职，雇主还应支付遣散费。根据《雇员退休收入保障法》，韩国正式全职雇员有权在被解雇后14天内获得遣散费。全职通常定义为每周工作超过15 小时，或每月工作超过60 小时。工作满一年的职工，经济补偿金按照每工作一年一个月的工资计算，月平均工资按照劳动合同终止前三个月的工资计算。雇主必须至少提前30天通知雇员，如果没有提前通知，则需要向雇员支付30天的工资作为代通知金。根据韩国法律，只有员工才能领取遣散费。雇员是指在用人单位管理下提供劳动以换取工资报酬的人。
然而，这个定义并不仅仅取决于合同中对雇员职位的描述。例如，即使合同将该人定义为独立承包商或代理人，如果法院判定该角色具有典型雇佣关系的特征，那么该人仍然可以被归类为雇员。关注“GoGlobal”官方微信，了解更多独立承包商与员工的区别。德国德国劳动法明确要求终止合同必须合理且符合德国法律。要合法地解雇雇员，雇主必须在解雇日期前四个星期向雇员发出书面通知。然而，工龄超过20年的雇员解雇的法定通知期为7个月。如果雇主有正当理由解雇雇员并已向雇员发出所需的通知，则雇主无需支付遣散费。但在裁员的情况下，用人单位需要支付遣散费，折算成每个工作年半个月的工资。波兰波兰劳动法规定，如果雇主拥有20名或以上雇员，并且因雇主的过错而解雇雇员，雇主必须支付遣散费。经济补偿金的总额取决于雇员在用人单位工作的年限，具体如下： 雇员工作不满两年的，用人单位应当支付一个月的工资作为经济补偿金。劳动者工作年限在2年以上8年以下的，用人单位应当支付两个月工资作为经济补偿金。劳动者工作满8年的，用人单位应当支付3个月的工资作为经济补偿金。意大利在意大利，没有一般意义上的法定遣散费。相反，有解雇补偿金（TFR），这是雇主根据劳动法的要求为每位员工预留的资金。由于TFR 是按每月工资比例储蓄的累计总额，因此不被视为传统的遣散费。员工的总TFR 是通过将一年的总工资除以13.5，然后每工作满一年增加1.5% 来计算的。无论何种情况，包括但不限于解雇、自愿辞职、伤残、死亡等，用人单位均应向劳动者支付该解除劳动合同补偿金。西班牙在西班牙，公司不得向因纪律问题而被解雇的员工支付遣散费，除非法院裁定解雇不公平。西班牙的遣散费根据两个因素计算——员工的工作年限和日薪。用人单位因客观原因解雇员工的，经济补偿标准为每工作一年20天的工资，最高金额为员工12个月的工资。如果法院认为解雇不公平，或者公司在调解庭或法院承认解雇不公平，则相关遣散费为每年服务33天的工资，最长可达24个月。薪水。日工资的计算需要考虑12个月的所有工资收入，公司应包含所有工资概念，包括福利工资（非现金福利）和加班工资。因此，奖金、奖励和不定期付款应包括在内。仅应排除额外工资的概念。在某些情况下，股票期权将被计算为遣散费。匈牙利在匈牙利，如果员工因公司业务运营而被解雇，只有工作超过3 年的员工才有资格获得遣散费。经济补偿金的数额为雇员不少于一个月工资、最高六个月工资。具体金额取决于员工在公司工作的年限。特定的雇佣合同还可能规定更高的遣散费金额。如果终止雇佣关系发生在雇员有权领取养老金之前的五年内，则遣散费必须增加1至3个月的工资，具体取决于雇员在公司的服务年限。
如果解雇原因与雇员的行为或能力有关，或者雇员已经有权领取养老金，则雇主无需支付遣散费。荷兰荷兰劳动法规定，下岗员工自雇佣合同签订之日起有权领取遣散费（法定遣散费）。遣散费按日历年计算，员工将获得每月工资的三分之一作为遣散费。这笔遣散费的上限为83,000 欧元，或者- 如果雇员有权获得更高的年薪- 则为雇员一年的年薪。劳动者解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，除非是因用人单位重大过失行为而解除劳动合同。如果用人单位因员工患有长期职业病（病满两年）而解雇员工，员工可以申请遣散费作为补偿。美国劳动法规定了“随意”就业的原则，而这一概念在大多数国家并不存在。相比之下，大多数其他司法管辖区都有关于解雇的法定准则，其中包括支付遣散费的义务。如果计划或管理不当，裁员过程中的任何错误，尤其是履行遣散费义务方面的错误，都可能使企业损失一些钱。美国对于下岗员工的遣散费几乎没有统一的联邦标准。不同州政府有不同的劳工解雇规定。一般情况下，如果员工被公司无故解雇，遣散费通常根据员工的职务、工作年限和公司的财务状况而定。双方进行磋商和谈判。墨西哥墨西哥的遣散费/经济补偿金主要取决于解雇时的情况。如果雇员自愿辞职，雇主必须按比例支付所有应付福利，包括截至离职之日的奖金。如果雇员工龄超过15年，他或她还有权享受每工龄12天工资的工龄保险费，最高可达现行最低日工资的两倍。如果因雇主原因终止雇佣关系，雇主必须按比例支付所有应付福利，包括截至离职之日的奖金以及雇员的工龄保险费（无最低服务年限） ）每年服务享受12天工资（但不超过最低日工资的两倍）。用人单位无故解除劳动关系的，劳动者有权获得下列一次性经济补偿金： （一）三个月工资总额； （二）每工作一年二十天工资； （三）每年12天工资的工龄保险费（但不超过最低日工资的两倍）； (4) 任何应付福利。巴西有五种不同类型的解雇遣散费： 雇主无故解雇：雇主需要向雇员支付未付工资的余额、按比例计算的13% 工资、累积假期加三分之一奖金、按比例计算的假期加一- 第三奖金，员工个人账户余额的50%作为遣散费（工龄保障金）罚金。员工还有权提取100% 的FGTS 余额并领取失业保险。雇主因故解雇：支付工资和积存假期的余额加上三分之一的奖金。双方同意终止：通知期补偿金的一半和工龄保障基金FGTS罚款的一半（员工部分），并全额支付第一次无故终止时应付的其他劳动津贴。在这种终止形式下，员工最多可以提取工龄保障基金FGTS余额的80%，但无权领取失业保险。
员工辞职：用人单位需支付员工未付工资余额、按比例分配工资13%、累积假期加三分之一奖金、按比例分配假期加三分之一奖金；在阿根廷，如果雇主无正当理由终止雇佣关系，雇主必须向雇员支付强制遣散费。具体规定如下： 工龄补偿：每工作一年（超过3个月按一年计算），按上一工作年度最高月工资计算一个月工资。该补偿一般按照工会相关规定设定上限，但不得低于员工月工资的67%。支付补偿金代替通知期：用人单位必须按照规定提前发出书面终止通知。如果雇主未能发出此类通知，则必须支付通知期补偿金来代替通知期。可以是15天的工资，也可以是1个月的工资，也可以是2个月的工资，视情况而定。一般来说，大多数雇主选择支付这笔补偿来代替通知期，而不是提前通知雇员。当月未工作天数：在解雇当月，即使员工工作时间不足一个月，员工也有权获得该月的全额工资。如果解雇不是在当月最后一天发生，雇主必须支付解雇当月未完成天数的工资。未使用休假时间的补偿：雇员有权根据解雇当年的有效工作天数获得相当于休假工资的补偿。法定年度奖金：员工有权按比例领取13工资。如果雇主出于正当理由终止雇佣关系，雇员无权享受上述全套强制性遣散费。但是，如果劳动者对解雇提出异议，法院认为解雇不合理，且用人单位违反了劳动合同的重大义务，法院可以责令用人单位向劳动者支付强制遣散费，甚至责令其支付经济补偿金。遣散费增加。阿根廷的雇佣关系立法对雇主来说变得更具争议性和挑战性，因此最谨慎的方法是在劳工当局面前签署一份包括全面免除责任的和解协议。哥伦比亚在哥伦比亚，雇主可以无故单方面终止雇佣合同，但需要向雇员支付遣散费。如果用人单位无故单方面终止合同，雇员除最终工资外还有权获得遣散费。此类遣散费的计算方法如下： 对于签订长期劳动合同的员工： ? 对于月收入低于法定最低月工资10 倍的员工，遣散费相当于第一年工资的30 天。就业年度及随后就业年度相当于20 天的工资（不足一年按比例计算） ? 对于收入等于或超过法定最低工资10 倍的员工，遣散费相当于20 天' 第一年就业的工资以及随后每一年就业15 天的工资。 （一年以内按比例计算） ? 对于签订固定期限劳动合同的员工，遣散费将等于员工的工资，直至协议结束。但在任何情况下，遣散费不得低于15 天的工资。总结：企业在做出裁员决定之前，需要充分考虑和了解用工地区对解雇和遣散费的要求。这将有助于雇主做出更好的决定并避免可能的劳资纠纷。很多企业在设立海外实体之前，都会通过全球就业外包服务商（EOR）聘请海外本地员工。在这种雇佣模式下，服务提供者是最终的合法雇主。因此，在实际解雇之前，任何有关解雇的决定都建议与服务提供商进行讨论并达成一致。这是GoGlobal坚持的原则，因为它将保护客户免受因不熟悉当地雇佣法律和惯例而造成的损失。在GoGlobal 的帮助下，员工离职程序可以快速、合规且经济高效地完成。
通常，雇主和雇员之间的遣散协议是理想的解决方案。关于GoGlobalGoGlobal通过全球就业外包模式，帮助亚太、欧洲、美洲50多个国家的中国企业雇佣海外员工，快速开展海外业务，无需时间和精力设立公司。我们的国际专家团队协助世界各地的中国企业处理各种繁琐的海外人力资源雇佣问题，如合规合同、税务、工资支付、法定福利和保险福利等。GoGlobal为中国企业提供专业、可靠的国际人力资源服务企业出海，是中国企业值得信赖的全球人力资源合作伙伴。为了加大对中国客户的支持力度，经过中国团队的努力，GoGlobal近期推出了2022年优惠，对于国内客户使用人民币支付的服务费用将大幅降低。调整后，我们基本会以成本价回馈新老客户。请联系GoGlobal 了解折扣详情。
