大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问到待遇问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问到待遇问题的解答，让我们一起看看吧。
面试官问到工资要求我该怎么回答，要说出个具体数字吗？
现在面试都会在简历上填写期望薪酬吧，还有发布招聘信息也会明确岗位薪酬。当然不排除有问到的，我谈谈我的看法:除非你提前做过了解，知道面试岗位薪资水平，或者你是一个必须要公司薪资达到你的要求，不然就不考虑这个工作的话，还是要谨慎回答hr的这个问题。这个问题回答不好很有可能丢失工作机会。hr通过初步了解后，对你和岗位进行预判，基本通过才会丢出薪酬问题，大部分公司对每个岗位都有固定薪酬等级标准。你回答的过高，公司觉得满足不了你的需求，可能就放弃了。过低，可能会觉得你价值过低，不能满足岗位需求。如果你非常想要这份工作，可以试试反问面试官，公司匹配给这个岗位薪酬标准是多少呢？在薪酬和平台之间，我更看重平台给予我的发现空间。
老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答？
当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。
首先，你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。
其次，我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然老板可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。
最后，也是最关键的，面对这个问题，那么具体该怎么回答呢？我建议你尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答：
到此，以上就是小编对于面试问到待遇问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问到待遇问题的2点解答对大家有用。