大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题主动方面的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问题主动方面的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘上如何主动提出面试？
Boss直聘上要主动提出面试的话，看你是应聘者还是招聘者。应聘者的话，如果你投递成功，对方还没查看，你可以在线上给他留言，突出你自己的优势，等到对方回应以后可以沟通是否合适，合适的话才能邀约面试。
如果是应聘者，同样的情况也是看到合适的招聘者，你需要主动跟人家沟通获得信息联系方式以后进行邀约，对方同意了才会接受面试。
如何主动向hr申请面试？
你可以在招聘平台上询问HR什么时候可以进行面试。如果你在招聘平台上给HR发了简历，简历合格的话，可以双方交换电话，做一个简单的电话沟通，在了解到基本的情况，都符合这个岗位要求之后，可以积极主动询问HR什么时候方便安排面试。
对于找工作的人来说，如果有心仪的公司或岗位，可以在相关招聘网站上看下招聘信息，然后整理出自己能匹配的岗位。从长线的角度上分析，要多浏览一些招聘网站，表格汇总自己感兴趣的岗位。要看岗位的工作内容，结合自己的理解，然后头脑风暴一下具体化的工作场景。有很多应聘者会直接打电话给hr，说明对岗位的了解和经验，这是加分项。
具体的岗位，应聘者也可以针对性地填写简历。很多找工作的人，他们的简历是一成不变的，这本身没有错，但对于一些比较热门的岗位，如果不侧重写上自己之前负责的岗位内容和负责业务，就难以获得面试的机会。获得面试机会之后，一定要做足功课，并且要思维活跃，多多和hr沟通，从而获得对方的认可。
面试后主动握手是不是没戏了？
面试后主动握手,不一定表示没戏或机会小。这主要取决于面试中的其他表现和面试官的个人喜好。主动握手的正面意义:
1. 显示自信和礼貌。主动握手可以显示您的自信心和良好的礼仪,给面试官留下积极印象。
2. 表达感谢。通过握手可以补充道一声“谢谢”,表达对面试机会的感谢,让面试官感觉被重视。
3. 营造友好氛围。一个热情友好的握手可以有效化解面试中的紧张气氛,营造轻松的交流氛围,这可能对面试结果产生积极影响。
然而,主动握手也有可能产生的负面影响:
1. 显得过于热情。对某些追求候选人稳重形象的面试官来说,过于热情的握手可能不太合适。
2. 表现出急于讨好。如果面试中其他表现不佳,主动握手可能被视为一种急于讨好的表现,不利于形象。
3. 面试官本不打算握手。主动握手可能让面试官觉得有所困扰,或产生被“逼迫”的感觉,影响面试印象。
所以,总体来说,面试后主动和面试官握手,如果在恰当的时候和恰如其分地进行,可以 produc积极的影响。但是,也要考虑面试官的具体反应和面试的整体情况,要避免过于热情或显得力求成效。有时保持微笑点头致意,也可以达到类似的礼貌和感谢目的。
不一定。
一般参加面试的人面试完毕后，有礼貌的人事或领导也会主动和你握手的，以上是礼貌（还有一种情况是如果你的表现太完美，领导也会主动和你握手的，这是对你能力的赞赏！
并不一定代表面试没戏了。握手是一种礼貌和尊重的表现，也是一种交流方式。在面试结束后，主动握手可以表达自己的感谢和诚意，同时也可以留下一个良好的印象。但是，最终是否录用还是要看面试表现和招聘方的需求。因此，即使没有主动握手，也不要过于担心，要保持自信和积极的态度。
到此，以上就是小编对于面试问题主动方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题主动方面的3点解答对大家有用。