制造系长面试问题（制造行业面试技巧）_面试问题

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在日本、韩国企业中系长相当于我们国内企业中的班长、组长，是最基层的管理员，也不能称管理者。系长只在日资公司系列管理者中出现。一般在企业中属于课长下面班长和组长上面的职务。

制造系长面试问题（制造行业面试技巧）

系长嘛...大概也就是主任科员级别咯。您仔细看看下面的链接说明。

日企的系长是主査职位。日企的职位从上到下一般为：理事长、理事、本部长、部长(主管)、课长(参事)、系长(主査)、主任(主事)。日企中高层领导的职位从上至下分为：会长、社长、副社长、专务董事、常务董事、监事。

这样看看：制造部系长は现场での出勤ルール（间接人员55H直接人员60H）を伝えましたが（当然这里也可以用公布発表）出勤ルールで定められている时间を越える场合は部长に报告する必要があります。

制造部系长は现场出勤规则（间接人员55H，直接人员60H）の要求をフィードバックして、出勤が规则を超过すれば、部长に报告すること。十台の计画は2时间未満ということで、残业出勤を手配しないこと。

从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。也有很多企业没有系长，主任的上一级直接是课长。

在次年的生日中，他不幸被歹徒的流弹击中，导致双臂瘫痪，身体机能受损，但是他一直对女孩无法释怀，耗费了毕生心血制造了机器人的她，并将她送至第二个次郎的身边，并就此展开了一系列故事。

中文摘要一般不宜超过200~300字；外文摘要不宜超过250个实词。如遇特殊需要字数可以略多。 5 除了实在无变通办法可用以外，摘要中不用图、表、化学结构式、非公知公用的符号和术语。

1、日企工厂制造系长相当于国内企业中的主管、主查的职位，是中层中坚的管理层人员。系长一词来源日资企业，后来由于日资企业的扩大化而被广泛使用于外资企业中。

2、日企的系长是主査职位。日企的职位从上到下一般为：理事长、理事、本部长、部长（主管）、课长（参事）、系长（主査）、主任（主事）。

3、从大到小：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）.社长相当于董事长，课长大约是科长。系长嘛...大概也就是主任科员级别咯。您仔细看看下面的链接说明。

4、在日企“系长”是在“课长”“课长代理”“课长补佐”下面的职位。但是有比“主任”和一般职员职位要高。比如：财务科出纳系长。“系长”是要在现场直接对部下的工作进行指导和监督，同时“系长”自己也有要完成业务。

5、一般的日企里，这个职位就是老大啦。1会长（かいちょう）通常为「代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事会会长”相当于“董事长”。

6、担当者”的位子似乎平级的。有时也称为组长。担当：这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。系长的级别是最高的。

1、思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

2、第一，树立员工是最重要经营资源思想。日本企业认为，人的能力具有很大的发展性和可塑性。公司给予职工的待遇等于是对职工能力提高和发展的投资。

3、面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

4、因为那些厂招工一般都通过中介，然后线长都是从生产线上调上去的，一般好一点的厂很少招工的，像3m之类的，其他像日东，三星之类的都差不多，我之前就在三星上班，虽然累点，但工资还是可以的。

5、好吧，回答你的问题。去了日企，如果你是做普通工人、普通职员，那么，你会觉得它和一般的国内企业最大区别只在于，管理的精细和完全按照国家法律办事。如果你是做技术职或者小领导的话，那就真的劳心劳身了。

1、卒业后は帰国して、日本系企业に働きたいつもりです。

2、在日企里工作效率很低 nihonno　kigyouhashigotonokouritsuga　totemo　hikuidesu 日本(にほん)の企业(きぎょう)は仕事(しごと)の効率(こうりつ)がとても低(ひく)いです。请参考。

3、友达が日系企业で日本语関系の仕事をしています、彼女から知るようになりました。

4、初（はじ）めまして、通訳応募者（つうやくおうぼしゃ）の○○○です。よろしくおねがいします。仆（ぼく）は○○○学院卒（○○○そつ）で、日本语（にほんご）専门（せんもん）です。

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