人力资源的8大面试问题,人力资源的8大面试问题及答案

人力资源的8大面试问题,人力资源的8大面试问题及答案

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源的8大面试问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人力资源的8大面试问题的解答,让我们一起看看吧。

人力资源面试一般问什么问题?

1、请你自我介绍一下自己。

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回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

1.为什么离职。

2.为什么选择我们公司。

3.对你应聘的岗位有什么了解。

4.对公司发展有什么了解。

5.已婚的话多久有生育计划。

6.期望薪酬是多少。

7.针对你应聘的职位提个问题,要你给出解决方案。

8.给我一个聘请你的理由,9.做一个英语自我介绍(外资)10.以往的工作中有没有遇到什么困难。巴拉巴拉,反正面试吧,沟通能力强就很占优势,你要准确的理解他们的意思,然后简短的说核心的内容就好,不要太啰嗦,眼神不要太飘忽,自信一点。最近本宝宝也是频繁的面试,找更好的就业机会,遇到的就是这些问题,希望对你有帮助吧

面试人事经理的10个经典问题?

1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久;

2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;

3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;

4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?

5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?

6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?

第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

到此,以上就是小编对于人力资源的8大面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源的8大面试问题的2点解答对大家有用。