研究表明，普通工人一生中会从事10 到12 份工作。更重要的是，大多数专业人士在毕业后的前10 年内更换工作多达五次。虽然在像印度这样的发展中人才市场，普通工人在职业生涯中只担任五到六份工作，但随着市场的成熟，这个数字预计会增加）。对不断涌现的人才库的竞争非常激烈，激励措施也日益复杂。当今市场上的顶尖人才不仅仅受到工资和福利的驱动。人们想要事业，而不是工作。他们更多地考虑的是格子而不是传统的梯子。但不幸的是，员工与工作相关的任务可能会受到限制。聪明、积极、兴趣广泛的人会追求多个专业，以拓宽他们的机会。这就是为什么雇主为员工提供更多发展机会的能力可能是敬业的员工和沮丧的员工之间的区别。许多公司认为他们正在解决这些问题，但员工并不总是同意。 2016 年，美世研究显示，68% 的雇主表示，他们的员工队伍有明确的成长路径。只有53% 的工人同意。三位尊敬的用户：
禁止访客访问当前内容！
立即注册/登录了解更多
