大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发散性面试问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍发散性面试问题的解答，让我们一起看看吧。
辐合思维和发散思维举例子？
日常应用：我们工作、生活中，绝大部分问题都是运用辐合思维。例如：学生考试时选择正确选项、用理论证明某个观点；警察根据搜集到的证据寻找案件真相；医生根据病人的各种症状下诊断；科学家根据多种因素的共同作用发现规律；
企业运用：HR根据搜集、比较、筛选各个应聘人员的信息选拔最合适的人才；财务官整合经营数据得到财务报表；领导者根据企业与经济环境的情报进行战略规划等等。
复合思维的例子：有一种水果它颜色是黄的，形状是圆的，里面的瓤是分瓣的我们根据这样的几个前提得出来，这个水果是橘子或橙子。发散思维的例子：玻璃杯有什么用？能喝水，能做装饰品，能装酒，能打人。
面试信息流广告的问题和回答方法？
面试一定会遇到专业问题的回答，首先你的注意力要高度集中，能随着面试官的出题，大脑快速思考，在最短的时间内，用流畅的语言，做出最好的回答 针对广告专业，考题一定与广告设计有关，你必须用发散性思维去思考，做到给你一个点，你能让它成为一个球，大胆想象，创新，另辟蹊径
省考面试题型及答题技巧？
公务员面试题型有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。面试答题技巧：
首先，梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。
再次，明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。
1．综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
2．情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
3．人际关系题
面试大纲怎么写？
1.常见问题
(1)求全
部分考生会将自己想到的答题内容，逐字逐句地书写下来，这种求全心理，严重浪费了考试时间。此外，在真正答题时，容易依赖草稿纸，埋头苦读，缺少交流感。如果内容没写完，容易出现卡顿，影响答题流畅度。
(2)框架
部分考生走向另外一种极端，只书写简单的答题框架，过于僵化、笼统，发挥不出提纲的作用。以如何看待“空巢青年”的现象为例，一种情况会写的比较僵化，比如:“评价-意义-问题-原因-对策”，这种宏观思维逻辑不需要书写，写后反而容易导致答题套路化，表达僵硬;另一种情况会写的比较笼统，比如写“对策：加大宣传、完善制度”，这种写法缺少针对性，答题容易空洞，泛泛而谈，甚至很多题目答的非常相似。
面试大纲如下：
1.参加一个在本地区较好的面试前培训班，有针对性的做好面试的准备工作。
2.咨询一下已经成功的人士，吸取经验和教训。
3.考前一个星期，准备好面试的衣服，上衣白衬衣西服，下身同色西裤，男士扎领带。脚下配黑色皮鞋。
4.考前一天，要准备好所有面试的东西，好好休息。
到此，以上就是小编对于发散性面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于发散性面试问题的4点解答对大家有用。