大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题跳槽原因的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试问题跳槽原因的解答,让我们一起看看吧。
面试怎么回答跳槽原因?
1 需要诚实地说明跳槽的原因。
2 可以解释目前工作的岗位、公司、行业等方面存在的问题或不足,导致自己想要寻找更好的职业发展机会。
3 同时可以延伸说明自己对新岗位的期望和目标,以及如何能够更好地发挥自己的专业技能和经验,为新公司带来更多的价值和贡献。
1. 需要根据具体情况来回答,不能一概而论。
2. 如果跳槽原因是因为公司业务方向和个人职业规划不符合,可以明确说明这一点,同时解释自己的职业规划和期望,让面试官了解自己的职业发展方向。
3. 如果跳槽原因是因为公司内部管理不善或者工作氛围不佳,可以客观地描述一下这些问题的具体表现,并且强调自己对于良好的工作环境和管理方式的重视。
4. 如果跳槽原因是因为个人想要寻找更好的发展机会或者薪酬待遇,可以说明自己的职业目标和发展计划,并且强调自己具备的能力和优势,让面试官了解自己的价值与实力。
HR面试问:为什么换行业?回答思路是什么?
回答的思路很简单:你的梦想是什么?
不是……
你为什么换行业?
来,给一个着调且可信的理由。
为什么HR会关注你换了行业?
理论上来说,职业发展的过程中,在同一行业不断的沉淀,成年累月的摸爬滚打,慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟,不管是对业务的了解,还是人脉及资源的积累,就形成一种职业背后的行业优势。
所以,从职业发展的角度来说,不应该轻易在跳槽时变换行业,除非——
之前选择的行业有瑕疵。
在我们的职业生涯中,改变所处的行业其实是非常正常的一件事,但是在我们换行的时候,应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因,大家可以试着对号入座,思考一下自己属于哪种类型。
一、30岁之前,职业探索期
30岁前如果想换行业还是比较容易的,因为每个人都会存在一个“职业探索期”,用来接触不同的行业,找到自己真正优势或者感兴趣的领域。
所以,如果年龄比较小,小于30岁,那其实可以直接坦荡的告知面试官,之前自己还处于探索期,现在才找到了自己真正想做的是什么行业。
二、30岁之后,行业整体环境问题
30岁以后,在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累,但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础,向原本行业的相关行业发展。
如果遇到这种情况,其实多半是因为原本行业整体萧条导致的,可以以此为契机向面试官说明,“池塘没有了,鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。
比如由于机械化进程加快,很多行业越来越多的依靠机器去开展工作,所以原本的人才会转移到新的行业发展。
三、30岁之后,思维模式产生转变
30岁后,会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才,因为某件事的顿悟,改行去做环保事业了,因为他不想纯粹的只为自己创造利益,想把美好的自然环境留给后代。
面试时被问为什么换工作该如何回答?
一般的回答,就两种,一种是不可抗力,另一种是求发展。
不可抗力,比如,原来和对象异地,现在从外地辞职了,来和他一起发展;比如,上家公司老板融资失败,经营无以为继,团队解散了;比如,公司搬迁,现在上班要两个小时,实在太久挺不住了
诸如此类的,不可抗力的理由,不会加分,也不会减分。
最好的回答,还是求发展。
比如,原来的公司我做的还不错,同事和领导也都很认可我,但是上家公司,因为规模比较小,没有更大的发展空间,所以我想找一个更大的平台……
这是求发展,在你应聘的公司,比之前的公司更大时,你可以这样讲。求发展的理由,显得你更有上进心,相比不可抗力,会加分。
想一下,你说上家公司工作相对比较清闲,自己希望到一家可以更能证明自己能力,可以胜任更大职责的工作机会,面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
到此,以上就是小编对于面试问题跳槽原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题跳槽原因的3点解答对大家有用。