大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试问题作为的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr面试问题作为的解答，让我们一起看看吧。
面试官问应聘者有什么特长，如何回答好？
思路
1、不要说不知道自己有何特长，这样会给面试官留下不好的印象。
2、可以结合自己目前应聘的岗位所需要的部分方面技能作为自己的特长。
3、也可以说一下跟工作无关的特长，但这些特长可以给自己的工作带来有利的影响，比如可以让自己学会坚持或者可以有效缓解工作压力之类的。
4、真没有特长就说没有，不要说假话。
1、不管有没有特长，都不能直白地回答没有特长。
2、有特长的，要大胆地说出来，让面试官看到一个优秀的自己。
3、特长尽量是积极向上的，不要说那些负面的特长。
4、实在想不出自己特长的，可以说些自己做事认真、踏实勤恳等优点，也可以说一些符合工作技能的特点，比如交际能力强、销售能力强等。
5、语言组织能力要强，要在自己的特长上加以描述，最好能让面试官看到求职者的特长能给自己的工作带来帮助，这是一道加分题。
6、特长不要和自己的职业相冲突。
7、所说的特长要和自己提供给面试官的简历一致，不要自相矛盾。
8、面试是一个严肃的场合，这个时候不要卖弄自己的冷幽默，什么腿特长，脸皮特长等等。
以上8点，希望能给面试者带来帮助。
谢邀！
我之前在一家眼镜集团当过HR，后来在一家B2B公司做过首席运营官，面试过许多人，问应试者有什么特长，这是我比较喜欢问的，有的是岗位需要，比如招聘新媒体人员，就喜欢有些摄影、美图、在学校当过小记者编稿之类的，招业务地推人员，就喜欢兴趣广些，喜欢运动、户外多些的人。后来几乎就成了不管什么岗位都习惯性的问上一句，你有什么特长啊。
很多面试者其实是没有特别的特长，但每人都有自已的兴趣与爱好，一般应试者面对这个问题时，尽可能回答能符合岗位加分方面的，但不宜水份过多，吹牛吹上天，如不巧你的回答的特长是刚好面试官也很懂，面试官很可能就会继续挖了，你如不会，这份工作几乎也就泡汤了。面试官问这问题更多有时候是想清楚你的表达思路与大体了解你工作之外可能对工作的帮助。具体到如何回答，那就没有标准答案了。
要问特长可以从以下几方面：
1、兴趣特长：打篮球、乒乓球、羽毛球、唱歌、跳舞
2、专业特长：表述自己专业特长技能跟应聘的工作相关的特长
（1）比如应聘销售：可以表述沟通技能、写作能力、表达能力、解决问题的能力与方法、取得的成绩
（2）比如应聘设计：绘图设计软件ps、AE等运用自如，能设计出什么效果，取得的成绩大奖赛、职业技能证书
总之：应聘什么职位，要了解该职位的工作职责与责任，说出自己在此岗位的过往经历及取得的成就！
面试人资岗位一般会问什么问题？
在人力资源岗位的面试中，面试官通常会问以下一些问题：
您能简单介绍一下自己吗？这是一个非常常见的开场白问题。在回答时，您可以介绍您的个人背景、教育经历、工作经验、职业目标等等。
您对这个岗位和公司有什么了解？这个问题可以考察您对该公司的研究和准备程度，以及对该岗位的理解程度。
您认为人力资源岗位的主要职责是什么？这个问题可以考察您对人力资源工作的理解，您可以简要介绍您对人力资源的认知和观点。
您有哪些人力资源方面的专业技能和经验？这个问题可以考察您的专业知识和实际操作能力，您可以列举您在人力资源方面的工作经验和技能。
您如何处理员工的投诉和纠纷？这个问题可以考察您的解决问题的能力和情商，您可以从自己的实际经验出发，结合一些人力资源管理的理论进行回答。
您在管理员工方面遇到过哪些挑战？您是如何解决的？这个问题可以考察您的领导能力和解决问题的能力，您可以举例说明您在管理员工方面遇到的挑战，并介绍您采取的解决方法。
您对团队合作有什么看法？您是如何管理和协调团队的？这个问题可以考察您的团队合作能力和领导能力，您可以从自己的实际经验出发，结合一些团队管理的理论进行回答。
总之，人力资源岗位的面试问题涵盖了各个方面，除了基本的个人信息和工作经验外，还会考察您的专业技能、领导能力、解决问题的能力等方面。
到此，以上就是小编对于hr面试问题作为的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试问题作为的2点解答对大家有用。