大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题管理困境的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题管理困境的解答，让我们一起看看吧。
麦德龙面试是怎么面试的？
面试职位:楼层经理 | 所属职业:客户服务
总体评价 正常
本次面试结果 : 入职
面试官整体专业度 : 普通
评价内容 :
在网上投的简历，没几天麦的HR就来电话，在电话里面询问一些信息，一周后安排的在扬州面试，当时是店总面的，总体还行，问题一般，不像外企，完全被中国化。
面试问题:
1、自我介绍。
2、为什么离开现在的公司
3、在工作中遇到客诉怎么解决，举例。。。
面试通过了公司又不让去了？
谢谢邀请。面试通过了，公司又不让去，明显就是单方违约，不守信诺。很大可能就是公司在面试过程中发掘到比你更优秀或者更合适的人选。
而且公司可能会觉得，只是面试而非签了合同的员工，如果对方发现有更合适的人选了就自然而然会放弃你，内心不会产生丝毫的愧疚感。所以会觉得是否通知你无可无不可。
这样的公司恐怕很少，如果有这样的公司不去又何妨，因为此公司连最基本的信用都没有，能指望在此公司工作有好的发展前景吗？
不排除有公司确实是临时人事变动或者资金链面临断裂一下陷入困境等等，但负责任的公司肯定会告知说明并对进行安抚等等！仅个人观点！
到此，以上就是小编对于面试问题管理困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题管理困境的2点解答对大家有用。