9月4日，作为中国国际服务贸易交易会期间标准化领域唯一的专题论坛，由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会主办的第六届中国服务贸易标准化论坛在中国国际服务贸易交易会开幕。在北京国家会议中心举行。论坛上，作为行业首个“数字化人力资源服务”领域标准——《数字化人力资源服务分类及通用要求》（标准号：T/CCPTITCSC 095-2022）团体标准正式发布，并于10月1日正式启动。同年实施。第六届中国服务贸易标准化论坛以“服务标准化、标准国际化”为主题。中国贸促会党组成员、副会长柯良东出席论坛并讲话。国家市场监管总局标准创新管理司副司长李玉兵、商务部服务贸易和商贸服务业司副司长王志华、中国商业服务协会监事长高建中标准化等行业主管部门、行业组织领导和专家聚焦服务贸易发展和全球合作，围绕经济复苏、中外服务业标准化发展及最新趋势等话题进行研讨和专家对话，标准化对服务贸易经济增长的贡献 中国贸促会党组成员、副会长柯良东致辞 国家市场监管总局标准创新管理司副司长李玉兵 王志华商务部服务贸易和商贸服务业司副司长中国标准化协会监事长高建中中国贸促会商贸业委员会秘书长姚欣中国标准化促进会服务贸易分会秘书长发表了《2022年中外服务贸易标准化发展及最新趋势》的主旨演讲。姚欣结合《国家标准化发展纲要》实施的国内环境和RCEP有效实施的国际环境分析以及ISO近期发布的ISO前瞻趋势报告，对“数字化——数字赋能、创新——创新驱动、可持续——绿色发展、卓越——优质服务、合作——服务贸易标准化合作“共赢、敏捷——敏捷反应、全球化——全球一体化”七大趋势，并提出推进服务贸易国际标准化要走在标准化领域，中巴双方共同制定了金砖国家合作机制下的国际标准项目，成为第一个获批的可持续旅游国际标准。中国，也是金砖国家旅游合作机制下的双边合作典范。国际标准化最新成果。论坛上，中国国际贸易促进委员会商业行业委员会副研究员、清华大学博士后黄媛介绍了团体标准《数字化人力资源服务分类与评价》的制定背景、作用和意义。一般要求”。她指出，该团体标准提炼总结了人力资源服务业数字化转型的最佳实践，对推动新时代人力资源服务业高质量发展起到了引领和支撑作用。 《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准由瑞人云、中国国际贸易促进委员会、中国对外服务业协会、“中国人力资源和社会保障”理事会、北京人力资源服务行业联合制定协会、中国人民大学劳动人事学院、中国国际技术情报合作有限公司、上海外服控股集团有限公司、北京外企人力资源服务有限公司，北京58信息技术有限公司、北京科锐国际人力资源有限公司、万宝盛华华瑞欣广东教育科技股份有限公司等全国及地方人力资源服务行业协会、知名高校、高等院校联合起草科研院所、龙头企业、行业专家学者。
《数字人力资源服务分类及通用要求》规定了数字人力资源服务分类的服务资质、服务合同、服务流程、服务要求、服务质量评估和改进等。适用于人力资源服务机构开展的数字化高级人才搜寻服务、数字化人才测评服务、数字化人力资源培训服务、数字化人力资源管理咨询服务、数字化劳务派遣服务、数字化人事外包-招聘流程外包（RPO）服务、数字化人事外包-社会保险（含住房公积金）服务、数字化人事外包-薪酬服务等。团体标准的制定采用实践与创新相结合的原则，充分吸收数字化人力资源服务的最新成果在传统人力资源服务的基础上，针对不同服务类别提出可衡量、可比、可操作的行业指标和标准。指导和规范人力资源领域特色服务数字化转型，为发展人力资源领域特色服务贸易、加快人力资源领域特色服务出口基地建设等政策实施提供技术支撑。人力资源。 《数字化人力资源服务分类及总体要求》从立项、起草、征求意见、送审等阶段，得到了行业各界的关注、关注和支持，共同为人力资源服务提供了良好的基础。行业从传统向数字化转型具有重要意义。瑞人云将以此为起点，继续以高标准引领高质量，为新时代人力资源服务行业高质量发展持续贡献力量！扫描二维码关注锐人云公众号并回复“标准”即可获取团体标准《数字化人力资源服务分类及通用要求》全文
