大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问社保公积金问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问社保公积金问题的解答，让我们一起看看吧。
怎么问五险一金的问题？
第一,你要问一下公司交不交五险一金,假设不交,给不给补贴,假设交,根据什么比例交的,试用期给不给缴纳报名费用。
第二,假设公司不给交五险一金,你要问一下,你自己交社保,公司给不给报销,还有哪些福利待遇,问了解。
第三,不交五险一金的公司不要去,尽可能不去。
面试时,直接问用人单位完全就能够的,因为五险一金是法定的,用人单位一定要购买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。这当中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业担负的,个人不用缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
面试问五险一金缴纳比例?
面试可以问五险一金比例的,假设是去公司面试,面试时是可以问主考官,公司扣的五险一金的比例的,因为每一个公司扣的五险一金的比例都是明显不同的,求职者在入职前了解了解也是应该的,故此,可以问面试官公司扣的五险一金的比例。
养老保险:单位21%,个人8%。
医疗保险:单位9%,个人2%+3元。
失业保险:单位2%,个人1%。
工伤保险:缴纳0.5%。
面试怎么问公积金缴纳比例？
一般的企业缴纳全额公积金的占比是百分之十二，个人缴纳百分之十二，这是大多数企业的缴纳占比数，还有的一部分企业缴纳公积金占比是百分之七，个人缴纳百分之七，这个根据企业来定的，所以在你面试的时候你可以问一下他们企业的公积金占比 多少
去工厂上班主要问人事哪些问题？
去工厂上班，主要要问以下几个问题：
第一，工资待遇是是怎么样的？
第二，发放工资的时间以及准不准时？
第三，是否购买社会保险试用期多久？什么时候帮购买？
第四，每天的工作时间多久？一个月休息多少天？
第五，我的工作岗位是什么？工作内容是什么？
第六公司有哪些管理制度和行为规范？等等。
1.问他/她前一份工作离职的原因:借以观察他/她的性格是否适合贵司； 2.请他/她谈谈对上一份工作的环境和待遇情况:你可以根据贵司的条件评估他/她有无留下的可能； 3.了解一下他/她更换工作的频率:以了解他/她稳定性高不高； 4.问他/她对新的工作环境和待遇有何要求.
如果去工厂上班的话主要问人事部人的问题包括以下几个方面，一个方面就是薪资待遇等方面，要问应该工资是多少，第二个方面就是要问清楚公司给个人交的养老保险住房公积金等的相关问题，因为这些都是我们日后的相关保障，第三个就是要问清楚休假问题
到此，以上就是小编对于面试问社保公积金问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问社保公积金问题的3点解答对大家有用。