面试问最无厘头的问题（面试问最无厘头的问题怎么回答）_面试问题

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1、看似有点奇葩的题目，具有十足的开放性，并没有所谓的标准答案。很多网友都脑洞大开，贡献了自己的答案：有抖机灵的：“ 把牛卖了，买华为手机，拿着华为手机过桥，然后说华为手机就是牛。

面试问最无厘头的问题（面试问最无厘头的问题怎么回答）

2、环境层，处于这个层级的人，聚焦于外在环境、支持条件，也就是“外部归因”，认为问题的出现，都是别人的错或者环境不好。比如，自己没有得到晋升，认为是领导的偏心。

3、第三层级：从大流，存畏惧，认识到规矩的局限性羊随大群不挨打，人随大流不受罚。世上半数人都处在这个认知层级。大多数人上学、结婚、在城里找个办公格间，一切按着惯性来生活、工作。

4、一切问题都是生命层次不同的问题，升华你的心灵层级，你才能获得新生！人有三个生命层级：物质生命、精神生命、灵性生命如上图所示：分数越高越好生命能量越高，反之，分数越低、频率越低，生命层级也就越低。

回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

小德我的梦想是当一名优秀的作家。这一类的问题其实比较简单，一般是问一个梦想之类的话题，让你根据自己的情况给出答案。比如：我想当一名老师，在讲台上给学生们讲课，把知识传授给学生们。

你好，我面试的时候被问到过最奇葩的问题，记得有几个很奇葩的问题就是你决定几年以后要小孩啊，没有女朋友，是否考虑结婚问题等等。

在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。

透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题，它是没有标准答案的。这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

最难回答的8个面试问题1 你对我们公司有什么了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

1、模拟客户服务在一家客服公司的面试中，我被要求模拟一个客户服务的电话。工作人员扮演了困难的客户，我需要提供整洁的回复和对话。

2、如何应对HR无厘头面试问题1 面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点。

3、这个就是面试施压，而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。

4、更何况，面试官其实能够看得出面试者在答题时的状况，而这个状况也会成为他们判定我们的第一个印象分。所以，一个慌乱的面试者基本上在瞬间就会被他们打上遇事不冷静的记号，哪怕后来回答对了问题，也不一定能够得到这份岗位。

1、“你的大脑是什么颜色的？“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。

2、小德我的梦想是当一名优秀的作家。这一类的问题其实比较简单，一般是问一个梦想之类的话题，让你根据自己的情况给出答案。比如：我想当一名老师，在讲台上给学生们讲课，把知识传授给学生们。

3、候选人忘带简历有一次，一位应聘者在面试的时候忘带了简历。HR感到非常惊讶，但是这位应聘者很聪明地解释说他并不需要简历来证明自己的能力，因为他的能力已经表现在他的工作经验和成就中了。

4、你好，我面试的时候被问到过最奇葩的问题，记得有几个很奇葩的问题就是你决定几年以后要小孩啊，没有女朋友，是否考虑结婚问题等等。

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