大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问结婚生育问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问结婚生育问题的解答，让我们一起看看吧。
职场女性在面试时被问到结婚生孩子怎么回答？
结婚不影响工作，怀孕和生孩子影响工作，回答这个问题要结合自己的实际情况来！
如果你没有结婚或没有怀孕，你可以回答：我准备多花点时间尽快熟悉并胜任岗位要求，在此基础上还想利用贵公司良好的发展平台提升自己，所以近期或几年内还没有结婚或生孩子的打算！
如果你已结婚但没怀孕，就说，我和我先生都想趁年轻好好地把事业做起来，有了坚实的经济基础才会考虑要孩子，否则生下来养不起，让自己受累，对孩子也不负责任！并且可以大倒苦水，某某闺蜜生了孩子变成全职太太，她老公一人的工资连房贷都还不起，经常吵架，你经常去劝架，一看到她们夫妻剑拔弩张跟斗鸡似的，就对生孩子心怀恐惧感，同时也可怜闺蜜的孩子……通过这些生活中活生生的例子，打消面试官的戒心……
如果你已经怀孕并准备要孩子，建议就别找工作了，好好把孩子生下来再说！如果一定要面试，建议实话实说……不建议采取瞒天过海的手段去坑用人单位！否则，上了HR 系统的黑名单，以后找工作就难了
面试被问到结婚问题怎么回答？
询问：本人男33岁，离异不久，面试某互联网公司产品岗位，也没做隐瞒坦诚说离异。
面试完后HR打电话问想要我解释一下之前离异的原因。此公司工作强度比较大，而且本人是需要从原生活的城市搬到此公司的城市来生活。
答：我觉得对于这个问题，你不必再过纠结，实话实说就好了。面试官为什么会问你婚姻状态？因为毕竟工作是要与生活挂钩的，如果一个人生活作风都不检点，生活上一团糟，他们怎么可能静下心来安心处理工作呢。
这也就是为什么面试官会让你向他解释离异的原因。
其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人，是否是因为你单方面的原因导致你们婚姻的破裂？
比如你家暴出轨，性格扭曲，如果真的是因为你一方面的原因，导致婚姻的破裂，那么面试官是不敢用你的，因为这样的人在职场上也是一个危险分子。
我曾经听过的一件事是，一位员工带自己的妻子去参加聚会，在聚会上，她极不尊重妻子，对她呼来唤去，根本没有把这个女人当成自己的妻子，领导看到这一切之后，就再也没有对他委以重任，领导的解释是一个对妻子都是这种态度的人，我不能放心的把公司的重要业务交给他。
还有一位同事，他对妻子的好，是全公司人尽皆知的，提起妻子，他满满的幸福感，家庭和睦，让他在职场上越走越顺。
因此一个家庭和睦与否，是会对一个人的职业生涯产生很大影响的，这也就是面试官为什么要问你婚姻状况的原因，公司用人必须清楚这个员工的方方面面。
至于你说的公司强度大，那你就不用担心了。
视个人情况而定，但不建议欺骗面试官或者直接拒绝回答。
如果确定已婚，可以简单回答“是”的同时强调自己具备独立工作能力和时间管理能力。
如果未婚或者选择不回答，可以巧妙转移话题，例如“目前我最关注的是职业发展，在实现个人成长的同时，也希望能够在家庭生活上取得平衡”。
同时也需要注意面试公司的企业文化和职位特点，尽可能符合其要求。
1，面试官问：“你有没有女朋友？”
所有问题都没有绝对，但都有优劣。
尽量说自己有女朋友，即使根本没谈过恋爱，你也说有这么一个女朋友，而且就貌似未婚妻，“我们已经在附近看房子了，准备长期定居于此。”
为何如此回答呢？所谓有了女孩，男孩才更有责任心，有了女人才有家，有家的男人才更稳定，你男性又没有孕产期，该说有时就说有。记住即可。
2，面试官问：“你有没有男朋友？”
女孩自古不需要承担结婚前的经济压力，对于金钱需求的迫切之心，当然赶不上已婚女人。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。
并且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。你单身，就是一种机会。
3，面试官问：“你结婚了没？”
正常都是实事求是来回答。但也有一些特殊工作情况，需要隐婚，你就说自己未婚即可，第三方背景调查里面的明细项，是不包含“婚否”调查的。
至于你入职后，哪天被发现多了个“老公”，那也无妨，因为领个结婚证只不过1天的时间，而你的面试、入职、转正，以及哪天被同事发现有个老公并且这个同事就是当初面试你的那个人，这是一个漫长的一两年甚至更长的过程，你不用太担心。
到此，以上就是小编对于面试问结婚生育问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问结婚生育问题的2点解答对大家有用。