本篇文章给大家谈谈面试问题降薪怎么办，以及面试谈好的工资降了怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在面试中遇到HR压价时,我们应该如何应对?
- 2、等了半个月,HR发offer前突然说降薪怎么办?
- 3、...觉得给高了,以干不好的理由降薪,这种情况该怎么办?
- 4、被上一家公司降薪后想要辞职跳槽,面试时怎么跟hr解释薪资被降
- 5、面试官说如果你工作干得好,但是给你降薪你怎么说?
在面试中遇到HR压价时,我们应该如何应对?
HR的本职工作，就是用合理的成本为公司招聘到最适合的人选，如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期也能积累一笔不小的预算。
如何应对 遇到HR压价，记住不要慌，稳住我们能赢！这个时候，HR可能觉得你能力不足，也可能觉得你出价高了，想讨价还价，这都是正常的。
面对谈薪时HR的压价该如何应对1 挖掘薪酬差异的原因。可能是双方沟通有偏差，不如多了解一些公司的薪酬制度，或公开问面试官设立薪酬的依据以及薪酬差距的实际原因。
HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。
作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。首先来说一说，选择接受的前提和条件。
等了半个月,HR发offer前突然说降薪怎么办?
1、你需要看发 offer 的邮箱，是否来自用企业官方。比如注意邮箱后缀，看是企业邮箱还是私人邮箱、落款是否有公司落款与加盖公司印章，这一定得是个正式的东西。如果收到私人邮箱发的 offer，也应积极沟通，要求补发加盖公章的 offer 扫描件。
2、你可以先回复HR，薪资问题可以等面试解释后，您再综合评定，如果合理，你都可以接受，顺便问一下你面试岗位的薪资组成。
3、那这个你就不好举证了。但是人事以被投诉为由降薪有没有规章制度依据？制度依据你是否知道？同时如果你打算继续在公司工作，可能好些事情就不好通过法律程序等手段。
4、去拖一拖，哪怕换部门、降薪、降级，也拖一拖，至少拖到你拿到比现在更好的Offer后再离开。想待下来拖延一下的，战术上你可以直属突击大领导了，发挥你的长处，主动汇报一下工作，谈心聊天，诉苦，甚至卖惨都可以。
5、裸持一个月目前没有满意的offer，老东家给了一个offer，但是要求降薪能回去吗？从道理上来说，既然已经辞职，那么最好就不要回去了，要回去也要衣锦还乡，风风光光的回去。
6、觉得在招聘会上的薪资要求说低了，怎么在面试上挽回 最好直接对面试官说啊，可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来，然后进一步说明自己的薪资要求。
...觉得给高了,以干不好的理由降薪,这种情况该怎么办?
这种情况首先你有没有跟他签合同先，如果有签合同的话，公司不能降你的薪资，如果没有签s的话，建议你还是离职吧，这样出尔反尔的公司很难有前途的。
遇到这种情况，自己要考量下，这份工作还要不要？ 还要这份工作，那就忍忍，继续干吧。
如果强行降薪，你可以去劳动纠察部门投诉。这样你也可以争取到最大的离职赔偿。千万不要冲动说辞职，这样你很有可能拿不到任何补偿！如果你必须在公司工作下去，你也只要任命的份了。
公司给我调职降薪，我该怎么办？ 可以申请劳动仲裁，申请补偿； 《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪。这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件。我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。
工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？每个人都不希望自己的工资降低。职场人大多有安全感，也有房贷、车贷的压力。如此突然的减薪可能会让他们大吃一惊。但是我们不能直接拒绝老板的要求。
被上一家公司降薪后想要辞职跳槽,面试时怎么跟hr解释薪资被降
尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
如果你是说一句假话就要难受半年的人，建议你实话实说，否则即使到了新公司以后，心里会背下一个沉重的包袱，对以后的工作发展。和别人相处都会造成心理阴影。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
都说“人往高处走”，之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。
借这个问题来考察求职者的稳定性。通过你离职的原因HR就可以判断出你是一个怎么样的人，你是否能在他们公司长久做下去。说实话公司是比较海派招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工的。
面试官说如果你工作干得好,但是给你降薪你怎么说?
愿意干就干，不愿意干就直接跟他说你不干了。人家也愿意用最低的价钱请最能干的人啊。所以站在人家的立场没有错。至于愿不愿意干，是你自己的事儿，主动权还在你手里。
先别妄下决断，任意揣测，你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下，你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法，再根据实际情况做出改变或者应对。
：适度兴奋别紧张。紧张会让你实力大打折扣，而且给面试官的观感不好，给人以不堪重用的映像。2：心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？3：自信，但不自负。
接受降薪：如果你认为领导的降薪考虑合理，你可以选择接受降薪。在这种情况下，你需要在工作中努力提高自己的业绩表现，以争取在将来恢复薪资水平。
公司要给你降薪，首先得看是什么理由。如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。
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