面试问题没有想法，面试问题没有想法怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题没有想法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问题没有想法的解答，让我们一起看看吧。

如果在面试时问你自己三个方面的不足和缺点，应该怎么回答？

本人是最烦面试遇到这种问题，很容易就被搞得措手不及。相应的这类问题经常会配合优点来说明，面试者可能也是想知道你对自己不足的认识情况，以便在将来工作中有所改进。知道自己的不足才能有更多的进步空间，所以要多在工作层面说明自己的不足，多讨论些关于工作上的不足与自己的案例面试者是各地愿意听到的。

当你应聘的时候，你应该考虑到你性格中你所认为的缺点与你目前所应聘的这个职位是否有距离？

比如你比较内向，而有的职位要求这个人就不用多话，

这可能就是你的优点了．

当然在应聘的时候和人事经理的交谈他大概就可以感觉到你的性格是否适合这个职位．

而你对于自己性格中的弱点不要回避．诚实的回答就行了．企业在用人的时候诚信是最基本的考核原则．

扬长避短自己的个性．做个真实的你自己．

相信自己，每个人都是最棒的

每个人都有自己的长处和优势，也有自己的缺点与不足。放在不同的环境，缺点和长处就可能相互转化，因此我们要善于扬长避短。

如果面试官这样问我，我就如实回答：

一，比如我性格耿直，在交往中会得罪人，但直接表达自己的观点和思想，会给我节约时间，提高工作效率。

二，我不善于创新，比较循规蹈矩，因此做一个具体的执行者，我可能更擅长一些。

总之呢，要积极阳光的心态面对自己的缺点和不足，不仅是面试时这么说，重要的是工作和生活中也确实那样做了，缺点也会成为优点的

面试被问到“对公司有什么想法”？

此题发挥的空间很大，首先是他对公司的了解程度，也就是看关心公司的深度，如同评价一个人差不多，总是一分为二的，但是叙述方面要讲究，公司毕竟是别人奋斗下成长起来的，讲缺点方面不能过，要多讲优点，优点可以理解为公司哪些方面是做得超前的，今后会有更大的发展。

我是一名会计，今天面试时面试官问我未来三年有什么规划时，我感觉头脑一片空白，请大家帮帮忙，如何回答？

1、自我认知

每个人的简历上都写了自我评价，但真正的自我评价，其实是你对自我的认知。目前你处在哪个阶段，想住哪个方向努力。做了什么准备，HR希望通过这个问题看到你来应聘这个岗位的动机，穿插其后的还有其它问题，收集更多关于你的信息，了解你真实的想法。

2、目标感

对自己两三年后的能力、职位有清晰的规划，是为今日之自己定一个目标。HR不但会问你的规划，还会追问你为了这个规划做了哪些准备？比如你要说要成为一名出色的财会，那HR会问你会计证考了吗？还会继续考ACCA吗？参加过ACCA的培训吗？这些追问都在考察你为自己定的是真目标还是假目标，如果你回答了一个清晰的远期目标，但对实现这个目标的道路一无所知，HR可能会降低对你的评分。

3、稳定度

你的目标与企业能提供你的岗位是否匹配，也是HR需要了解的。你对企业职位的了解比较浅，而面试官对这个职位的内涵和发展有清晰深刻的认知，如果你所求与该职位提供的空间不匹配，比如你最终是想创业的，而这个岗位在企业的定位是涉及到一些核心机密的，那通常面试官不会给你OFFER。

到此，以上就是小编对于面试问题没有想法的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题没有想法的3点解答对大家有用。