大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题期望收入的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问题期望收入的解答，让我们一起看看吧。
你去应聘老板问你您期待月薪是多少?该怎么回答？
回答这个问题，不是仅仅给一个冷冰冰的数字就可以了，我们还要能够说得出给这个数字的理由。
期望月薪算一个比较敏感的问题，但是是一个必须要回答的问题。与其等到老板来问你这个问题，不如自己先想想，你对自己的真实的期望是多少。换句话说就是你认为你自己值多少的月薪？
如果你是一个从来没有找过工作的人，那么我建议你先找几份工作干一干，看看自己到底能够赚多少。没有对比就没有伤害。我们可以大体的了解一下，自己身边的同龄人，自己的师兄师姐，他们刚刚毕业的时候，他们的工资水平大概是什么样的？你们面试的那个岗位，同样的级别的人，他们大概的工资水平是什么样的？只有先做了充分的市场调研，我们才能够相对客观一点的去评估自己的，面试的这个岗位的工资总体水平。这样我们才好报价，因为我们说得出我们的理由。回答这个问题，不是仅仅给一个数字就可以了，我们还要能够说得出来他的理由。
如果你是一个有过工作经验的人，那么这个事情就更加值得你自己反思了。相对来讲，最好的参照标准就是你上一份工作的工资。可以在上一处工作工资的基础上，适当的往上加一点点。大体往上加个20%左右，是问题不大的。但是这个也是因人而异的。一方面要看你自己的真实想法，另外一方面，也要看你的真实的能力，在市场上面的报价。归根结底你要想明白这个事情，到底为什么？你值这个价？你的理由是什么？
当然，最好的办法是，你可以大体的去了解一下你的目标岗位的这家公司他给的工资的区间是多少？然后在这个基础之上你在报一个比较中肯的，期望薪酬这样子有助于你通过面试。
老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答？
现在面试中谈到薪资问题还是会有点尴尬，如果你面试成功已十拿九稳的话，到最后就会谈到薪资问题。
你可以跟老板说： 试用期期间愿意拿最低的工资去工作，如果公司认为能力好可胜任的话，再逐步给你加工资，等你的工作已经完全上手甚至能产生收益时，那薪水至少要达到你所期望的薪资，也就是你一开始最想要的理想工资。
这样回答有一个好处，可以间接向老板表明你的能力，也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资，还能看出你是一个有上进心的人，这样会更加欣赏你。
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直说，说出你心目中的数字你能喊出高工资，就代表你的信心足，你信心足，证明你就是个人才，所以不要怕老板不给你高工资，如果他觉得高，会征求你意见调低点的，但是，有远见的老板都喜欢员工提出高工资要求的，他们认为，你对工资的要求就是你的能力表现，直说就可以了
面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办？
没有影响，不用着急。面试的时候期望薪资说的少了，不是什么坏事，反而更容易被录取。因为最终薪资多少，是由公司来决定，看你的条件符合哪一个等级，就定哪个等级的工资。你说的高也没有用。如果定的低了，建议工作一段时间，积极努力，得到认可，再向上级提出加薪，更容易解决。
到此，以上就是小编对于面试问题期望收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题期望收入的4点解答对大家有用。