大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题提问缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问题提问缺点的解答，让我们一起看看吧。
面试时可以说哪些缺点？
要针对具体岗位，说缺点的时候也要注意，要很巧妙的把你的缺点转化为优点，
1、脾气有点急：让人觉得你可能会办事干脆，不拖拉。团队合作性强的岗位慎用。
2、做事太关注细节：对于需要细致的工作可以用这条，对于宏观性的大局性强的工作慎用。
3、如果你是做财务的话，你可以说，有人说，你这个人做事太过于完美，要求任何事情都要做的十分妥当，这个看似缺点，对于做财务而言，有时候却也是优点，
所以，要根据你的申请职位，以及你申请职位的高低巧妙的转化优点和缺点，有时候，不同的情况下，连马虎这样的缺点都可以转化成优点。
另外要注意的是，千万不要说出一些很忌讳的缺点，例如，“我这个人可能不太会讲话，不太合群”这个对于任何职业来说，都是很不好的。
面试时自我评价缺点怎么写？
在面试中，自我评价缺点的部分需要谨慎处理。您需要展现出自己对自身不足的认识，同时强调自己正在努力改进。以下是一些建议：
1. 选择真实的缺点：不要试图编造一个虚假的缺点，面试官很容易识破这一点。选择一个真实存在的缺点，这样您在描述改进措施时也能更加真实和自信。
2. 避免致命的缺点：不要提及那些对工作产生严重影响的缺点，例如，您可能不会提到自己无法承担工作压力或者对某个关键技能一无所知。
3. 强调已经采取的改进措施：在描述缺点时，同时说明您已经意识到这个问题并且正在采取措施进行改进。这样，您展现出了对自己负责的态度，同时也让面试官看到您具有成长潜力。
4. 尽量与应聘职位相关：选择与应聘职位相关的缺点，并强调这个缺点在当前职位中不会产生太大影响。这样，您既能展现出对自身缺点的认识，又能降低面试官对您缺点的担忧。
以下是一个自我评价缺点的示例：
在我的职业生涯中，我发现自己在面对紧急任务时，有时会对时间管理产生困难。我意识到这是一个需要改进的地方，因此我采取了一些措施来提高自己的时间管理能力，例如制定详细的工作计划、设定优先级以及合理分配时间。虽然我在这方面还有提升空间，但我相信这些改进措施已经使我更加胜任这个职位。同时，我认为这个缺点在贵公司的职位中不会产生太大影响，因为我可以根据公司的要求和期望来调整自己的工作方式。
面试问有什么缺点怎么回答？
1、不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选择一个考官预期中的好答案，通过回答预留题眼儿，引导面试者提出你准备好的问题。
2、回答缺点的过程中应让答案显得诚恳，同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳，转移提问者的关注点。
3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
到此，以上就是小编对于面试问题提问缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题提问缺点的3点解答对大家有用。