大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行面试问轮岗问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍银行面试问轮岗问题的解答，让我们一起看看吧。
泰隆银行面试问什么？
银行初面是应聘者与银行招聘人员首次见面，主要是通过简短的交谈了解应聘者的基本信息，了解其是否符合岗位要求，一般会问以下问题：
1. 个人基本信息：如姓名、身份证号、联系电话、现住址、教育背景等。
2. 工作经历：如曾经工作的公司、任职岗位、从事的工作内容、离职原因等。
3. 技能和优点：如擅长的技能、工作方法、处理问题的方式、团队合作、沟通能力等。
4. 对银行的认识和了解：如对银行的认知、对经营理念和发展战略的理解等。
1、自我介绍
2、根据简历实习经历问：
最有成就感的是？
从实习中最有收获的是？
3、会根据你的回答继续往下挖
4、知不知道银行是要轮岗的，知不知道柜员、客户经理的职责
5、遇上脾气坏的客户会不会委屈
会计助理为啥前期需要轮岗？
轮岗因为不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，有利于会计人员全面熟悉会计业务，不断提高业务素质，同时，也有利于增强会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位内部会计控制制度。
中建六局招聘的外派轮岗会计是个什么情况啊？
同是一家北京建筑国企的外派会计说一点没用的 工作条件是在工地，但是你是属于办公室的，下工地的机会不会太多，工作的强度也不大，很多时候都是比较闲的，这是一个没有太大负担，工资一般（和同期毕业生比还是不错的）的工作。 说完了好的，轮到我喷了：
第一没有私生活，天天在工地，不是办公室就是宿舍，别想着去哪里干嘛干嘛，不太现实。
第二风气太差，工地现场喝酒抽烟爆粗话什么的都不叫事，但是每次喝酒喝到吐，抽烟抽到吐，累的不是身体是心第三，会计在建筑企业前途不大，当然你家里有人当我没说，一个会计熬死也就是个成本员，什么经营经理，技术经理那是为学造价和学土木的孩子准备的，你洗洗睡吧（但不是没有财务出身当经理的，我只说概率，我们单位就一个，并且我们单位很大）。
如果路能回头，我会很努力去应聘会计师事务所，或者选一个有前途的行业，安安心心在这个行业做个几十年，撑不着但是肯定也饿不死。
最起码的一生总归是有的，总比现在好
银行新员工入职培训都包括哪些培训课程？
培训内容一般会有这几个方面：
一、企业文化学习
这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。
二、业务技能学习
掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。
三、支行轮岗学习
统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。
到此，以上就是小编对于银行面试问轮岗问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行面试问轮岗问题的4点解答对大家有用。