家有乐面试问题,乐有家面试的问题

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面试时,面试方问你对薪水有什么要求时该如何?

面试中,面试官问你对薪水有什么要求时,切记一点:不要冒然报价。

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在没有做任何了解的情况下,在面试中冒然报出理想的薪资以及其他福利待遇要求,一般会有三种情况:

1、超出了应聘企业的预期。一旦你的薪资福利超出了企业的预期,很可能被贴上自视清高的标签。

2、低于应聘企业的预期。如果你说出的薪资福利要求低于企业的预期,面试官只会偷着乐,从利益角度讲,这无疑是自己损害了自己的利益。

3、与企业的预期持平。这是一种比较理想的结果,个人的预期和企业的预期达成一致,不仅不会让面试官觉得你自视清高,也不会损害自身的利益。

然而,在面试中,要实现低三种情况并不容易,它需要应聘者提前做好相关的功课。

首先,你可以通过向在该企业就职的员工了解薪资福利情况。比如,你可以联系在该企业工作的师哥师姐,向他们了解清楚该企业的薪资福利体系,心里大概有个数,就可以避免在面试时冒然报价。

其次,你可以通过招聘广告、同地区同行业的平均薪资水平作为参考。不少企业在招聘时,会将薪资福利清楚的写在招聘广告里,你可以以此作为参考。如果在招聘广告中没有发现相关信息,那么可以通过互联网搜索同地区同行业的平均薪资水平,以此作为参考。

最后,如果以上两项功课都没有来得及进行,那么在面试时,在面试官提出这个问题后,先反问一下面试官该公司的薪资水平,比如你可以说:我想先了解一下贵公司的 薪资福利体系,可以吗?一般情况下,面试官不会拒绝回答,而你可以根据面试官给出的答案作为参考提出要求。此外,在应聘一些大公司时,你还可以说:我想贵公司一定有完善的薪酬福利体系,我没有特殊的要求,按照公司的规定执行。这样子回答对方,对方通常会主动告诉你他们的薪资福利是怎样的,你可以以此作为衡量的依据。

综上所述,在面试中遇到了对薪资水平有什么要求的问题,千万不能冒然报价和提要求,因为在没有了解实际情况的情况下,我们提出的要求可能是不合理的,也可能是超出应聘企业预期的,所以,面试前一定要做好相关的功课,充分了解该企业的薪资福利现状,这样才算是打有准备的仗。

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