成功的人力资源领导者如何利用分析来优化员工队伍并创造真正的商业价值？ Assurant 数据分析和信息管理高级总监Perla Sierra 告诉我们更多信息。当您投资、推动采用或尝试优化人员分析的业务成果时，您的团队面临的三大挑战是什么？在开始真正的分析之旅之前，必须评估数据质量，必须就一致的指标达成一致，并且必须实施隐私保护。虽然数据通常永远不会完美，但我们必须努力实现尽可能高的数据完整性，当存在数据差距时，分析从业者必须了解数据机会并在任何分析活动中将其考虑在内。尽管有关人的数据已经存在很长时间了，但将分析从直觉和感受转变为更有条理的方法一直是最大的挑战之一。将数据驱动的决策方法应用于人们的挑战在于，使用公平的竞争环境来比较员工和绩效非常重要，但这可能很难做到。为此，我们必须始终调整环境。调整上下文涉及考虑数据中可能不存在的因素尊敬的用户：
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