大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问道收入问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问道收入问题的解答，让我们一起看看吧。
面试官问现在工资多少，我该如何回答？
很多面试者经历面试后，几乎每一个人都会被问到：你目前的工资是多少？那么，一般遇到这样的问题该怎么回答比较合适呢？
在回答之前，我们先站在面试管的角度思考一下，面试官问工资，常见的原因有以下几个方面：
01.面试官对你的了解不够深入，即使同一个岗位，也会有区分高中低档。而每一个档位对应着不同的薪资水平，因此，在不熟悉你的情况下，只能通过工资来判断你大概属于哪个档位；
02.面试官觉得你各方面的条件都满足这个岗位的需求，在面试的最后时刻，想要盘算一下大概多少薪酬才能够挖得动你，公司预算够不够！
04.面试官对你非常的满意，也考虑录用你，但是想了解目前你的薪酬水平和期望，如何合适，马上就和你签约；假如预算和你的期望有出入，你真的很合适，也会想法设法和你谈妥；
05.你原来的公司和这家公司本来就是竞争对手的关系，双方也存在着人才的竞争。面试官想通过对你的面试，来初步评估一下竞争对手的薪酬水平。也是为向后猎取人才的时候作为谈判依据；
01.谈判能力一般的，但是觉得这个机会非常不错。那么建议如实的回答，薪资构成以及每年的薪酬涨幅，尽可能真实，那么即使背景调查也不害怕！
缺点：一般因为急于求成，所以缺乏对市场行情的了解。入职以后发想相同岗位的其他同事薪酬水平都比自己高；
02.谈判能力还可以，觉得还有谈判的余地。那么大致说一下你年薪是多少，年度的涨幅是多少，也不算生硬的拒绝，也不算把金额说死，就是为谈判做准备；
网友一：
年后自己换工作，社招，面试了 5 家左右互联网公司，在面试官问工资是多少时，基本是实事求是，因为入职要缴纳上一家公司的收入证明。反之，在谈薪资方面，作为求职者在面对 HR 时，多数情况下处于劣势，HR 的工作是什么？就是招聘，谈工资，所有他对求职者的心理变化掌握得非常熟练，很容易就能够压低你的薪资。
因此我建议找工作，还是通过猎头来推荐，原因有（1）猎头推荐要比网上投简历好。（2）在薪资待遇方面你可以直接跟猎头谈条件，让猎头直接和 HR 聊。他们是棋逢对手，杀个你死我活，不关求职者的事。让合适的人做合适的事。
网友二：
去年面试了三次来了现在这家公司！其实面试之前一般会电话跟你谈一次，这一般由HR的跟你聊。其实她并不知道你是否合适这个岗位，一般你的简历出现一些关键词复合他们，他们就会我停下来看看。HR跟你聊就会聊到你目前的薪水，如果你要的太高，完全超出了他们对这个岗位的预算工资，那基本不会有然后了，所以你要对自己所在行业以及现在的岗位工资水平有一个大致了解。
比如我是硬件研发，10年经验，一般应聘高级工程师或者技术主管的岗位。市场薪水大致在20k到35K，我实际拿22K，所以一般我会喊30K。当然你不要把工资说死了，你还要说有奖金，奖金具体金额不一定！这样进可攻退可守！你要相信，现在做HR的都是些毛头小青年，而你如果是老江湖了，首先要在心里上就对他们有一种居高临下的气势！
网友三：
我最近也跳槽了。面试的是国企。当时HR问我期望薪资，我就说了比我之前工资高一些。但是结果四轮面试之后，人事经理直接过来告诉我年薪13w左右。后来我问入职10年左右的同事，他们的月薪也就比我多1k多一点。薪水是按照职称来定的，所以根本没有多少讨价还价的余地。另外，很多大型私企的薪资也是和国企一样是根据级别来定的。
首先，你的担心是正确的，HR问你现在的工资多少，说到底就是拿到你的底牌，然后在衡量你目前的能力看看给你多少钱合适。因为在HR的标准，在现有工资的基础上涨个15%-30%最多了。
如果你觉得现在工资低于市场平均水平的话，那就算给你涨个30%也不够多。
其次，职场就是买卖市场。
如果公司更需要你，你就处于买方市场，你更有话语权。如果你更需要这份工作，你就处于卖方市场，HR更有话语权。
如果你很好地表现出底气十足，咬定自己能为公司带来和薪水相比几倍的价值，从而把节奏带向买方市场，那你就赢了；如果你明明身处买方市场，却还中气不足，表现出十分渴望这份工作的样子，那对方自然可以压低你的价格。
最后，到底应该怎么回答这个问题呢？
1.大方的说出来自己现在的薪水，顺便提一下你在申请别的公司能开，人家给你的薪水（把自己变成抢手货）。
2.如果你手头已经收到OFFER,那更好，直接告诉面试官，让他们产生一种“自己要从别的同行手里抢人”的感觉
3.要是你前面两条都没中，那就问HR"市场上通常给我这个职位多少钱” 而不是 “你们打算给我多少钱”，火药味没那么重。
建议如实作答。
一、工资收入是很容易就能被查证的。
企业在新录用一名员工的时候，往往会要求提供薪资证明，薪资证明的获取途径是有很多种的：第一、可以要求前公司出具收入证明；
第二，可以要求打印工资卡流水证明；
第三，可以要求开具完税证明。
这三种形式任何一种都是可以有效的查询到工资收入的。
当收入与实际证明大不相符合时，就是诚信问题了，企业在招聘人员时首要参考要素就是诚信了，所以不要得不偿失。
二、不要仅仅只是考虑月度工资，要看年度综合薪酬。
很多公司，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，或者是年终奖高，还有上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合薪酬里。
在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
到此，以上就是小编对于面试问道收入问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问道收入问题的1点解答对大家有用。