面试问到收入确认问题（面试问到收入确认问题怎么回答）_面试问题

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1、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

面试问到收入确认问题（面试问到收入确认问题怎么回答）

2、首先看工作的地点，在北上广深这些城市的话因为生活成本高，薪资待遇较其他地方而言高一些。第看所处的行业，在互联网电子通信行业工资相对而言对于传统制造也来说高很多。

3、所以说想要了解自己想要做什么，就必须要在一个行业内取得一定的成就。而在这个时候我们不仅需要考虑到薪资问题还要结合这个行业本身，因为当你找工作也是在一个比较长的阶段内！所以在这一阶段中一定要做好规划和学习。

4、面试的时候如何巧妙地谈出好薪2 面试谈薪资的相关技巧能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位洽谈。

1、提出比自己期望更高的薪资要求每个人在求职的时候都想拿到高工资，比如你想拿8k，最低也要拿6k，那么说的时候就可以开价到10k。如果对方觉得你的价值是在6-10k这个范围内时，他就会和你谈。

2、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。

3、固定工资+绩效工资。首先，由于工资与绩效挂钩，因此入职前一定要问清绩效考核方式。有些公司平时只发固定工资，绩效工资年终才发，这点一定要注意。 13薪等。以年底多发的薪水作为员工年终奖只有写进合同的才具有保障。

4、面试技巧四招巧答期望薪资1 分析：夏利对于面试中谈薪存在以下问题：第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

5、我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。

1、收入的确认原则如下：实现原则：收入应当在经济利益实现或者实现的可能性很大时确认。即收入必须是实际收到或者有望收到的。关联原则：收入应当与相关的费用或成本相匹配。

2、实现原则：收入应当在经济利益实现或者实现的可能性很大时确认。即收入必须是实际收到或者有望收到的。关联原则：收入应当与相关的费用或成本相匹配。即收入与相关的费用或成本应当在同一会计期间内确认。

3、除企业所得税法及实施条例另有规定外，企业销售收入的确认，必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。企业在各个纳税期末，提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工进度(完工百分比)法确认提供劳务收入。

4、会计准则收入确认原则如下：识别与客户订立的合同；识别合同中的单项履约义务；确定交易价格；将交易价格分摊至各单项履约义务；履行各单项履约义务时确认收入。

5、本准则所涉及的收入，包括销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。

6、来源可靠性原则：确保所确认的收入来源可靠且真实。这意味着要依据可验证的证据，如工资单、合同、银行对账单等来确认收入的来源。实质经济利益原则：基于实际经济利益来确认收入，而不仅仅是法律上的所有权或权益。

1、尊重个人隐私：薪资是个人的隐私信息，涉及到个人的经济状况和工作价值。因此，我认为在工作场合，尊重个人隐私是非常重要的。我不太愿意公开自己的薪资信息，以免引发不必要的比较和争议。

2、第一，以范围回答如果我感到舒适并且愿意分享一些信息，我可以给出一个薪资范围，例如：“我在这个行业的薪资范围内，我相信我得到了合理的报酬。”这种回答方式既回应了同事的问题，又不会透露具体的数字。

3、如果问话者是未与我很熟悉的同事，我会礼貌地说明这属于个人隐私，我不太方便透露具体薪资数字。可以说句“这要看公司的政策与绩效考核”等，表达我对此的尊重。

4、当同事询问你的薪资时，你可以选择不直接回答这个问题。你可以说：“我觉得我们应该专注于工作本身，而不是彼此的薪资情况。”这样的回答可以避免直接揭示你的薪资水平，同时也能转移话题，让大家关注工作本身。

5、在公司内部同事之间询问：如果同事希望了解您的薪资以便更好地了解行业标准或者议价面试，您可以考虑作出适当并且毫不犹豫地提出您的条件和要求。

这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。

面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。

而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。

询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。

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