大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问的薪资问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问的薪资问题的解答，让我们一起看看吧。
如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？
我觉得首先应该明确一件事情：面试是一个双向选择的过程。
很多应聘者都有一个误区、候选人都是被公司选择的。其实不然，候选人也有选择公司的权利、也可以提出自己的就职条件。所以、当应聘公司提出薪资期待的问题的时候、就是你行使候选人选择权的时候。
那么、对于自己的薪资期望应该如何定位呢。以下是我的一点建议：
根据自己的技能水平和市场行情有一个基本的薪资定位、建议是一个薪资的范围。比如：我在行业中技能水平中上、目前行业平均薪资在7k左右、那么我对自己的薪资期待是8k-10k。
根据应聘岗位做出适当的调整。比如：应聘的岗位工作环境恶劣、需要长期出差、加班常态。这种情况可以适当提升心理预期。反之、公司额外福利较多、工作清闲、也可以适当下调预期。
根据应聘时的发挥调整。说白了、薪资洽谈实际上是候选人和HR博弈的过程（议价的过程）。候选人可以根据面试发挥的情况、对方岗位对人员需求的迫切度等因素综合考虑，临时做出薪资期望的调整。
有一点需要注意。如果你在简历中已经明确写入薪资期待的范围、那么就不要改变这种说法、但是可以强调你的希望。比如：你期待的薪资是8k-10k、但对方工作条件十分恶劣、那么可以明确和HR表示、了解了这个岗位的详细信息以后、我希望我的薪资可以在10k左右。
以上是我的建议、请参考。
面试时问你凭什么你值这么多工资？怎么回答？
一个公司是需要新鲜的血液注入的，没有新鲜的血液注入那这个公司就快完了，您去公司应聘，应聘什么职位是根据你的工作能力定的，假如说您在公司的能力只能做员工，您去应聘管理就不行了，每一个人都有他的价值观，只要您能给公司创造价值，您就会得到相应的回报。q
这个问题，实际上是HR考验候选人综合素质的一个问题。既能看出一个人的自我认知是否清晰，看出对自我信心强烈与否，对自身定位在行业的判断。
回答这个问题，最好不要列出准确的数字，但以下几点要注意：
1.自己的核心竞争力要凸现
2.既往创造的核心贡献要体现
3.对未来创造能力的可能性要有清晰的路径和实现方式
4.要有足够的信心，不卑不亢
5.要体现出与公司同频共振的意识
面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答？
1.我们可以反问对方的薪酬范围，在与自己的预期比较，取中间值。
2.告知对方以前的薪资。
当你告诉对方以前的薪资时，相当告诉了对方自己的底线
3.让对方出价
这招比较适合职场新人，在谈薪资的时候，我们要抱着比较真诚的态度，让HR看到我们对这次面试机会的重视与决心。
如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。
询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。以下是示例：“我相信公司有非常成熟的薪酬体系，我在网上提前了解到这家公司的工资范围是7-9k，你能告诉我一些情况吗？”
到此，以上就是小编对于面试问的薪资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问的薪资问题的3点解答对大家有用。