面试问题为啥要问工资（面试问工资低为什么还选择我们单位）_面试问题

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比如你可以说，本来在之前的公司，会有一个年度调薪的机会，会上涨XX%，因为自己有做出了XX项目/完成了XX目标。这是为了向HR表明，虽然你上一份工资的薪资不是很高，但是你其实应该拿的更多。

面试问题为啥要问工资（面试问工资低为什么还选择我们单位）

第一，想了解同行业公司或者同岗位的薪资待遇水平。第二，想依此判断你的能力，工资高可能好多人认为是单位好，但也可以说明你的能力强。

了解你的薪资水平，便于和当下公司的薪资做个比较。如果现在公司最多开导1万，而你之前单位都是5万或者更高，那么HR可能就会将你PASS掉。做薪酬调研。

HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作，HR如果对你还比较满意的话，就可以就开始问你期望薪资是多少了。

面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。

第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要，如果应聘者的薪资比较合理，那么多半就会被公司给录用。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作，所以没有录用的意向，也是不会向应聘者诉说。

面试初期阶段HR就明确告知薪资范围或询问期望薪资。这个面试初期阶段甚至很可能会提前到HR跟你电话初步沟通的那个阶段。HR在最初就谈论薪资的原因只有一个，那就是薪资固定，弹性不足。薪资根本没得谈或者可谈空间很小。

1、一：这种现象通常是因为求职者没有目标，也不需要工作。此外，许多求职者更现实，他们的目的非常明确。他们正在找工作赚钱。

2、因为他们很关心别人过得怎么样；主要是现在社会的经济压力太大，导致人们对工资非常敏感。这是每个人找工作的先决条件。这是可以理解的，也是非常正常的现象。

3、找工作先问其待遇是必须的。我认为：第一有了合适的待遇，才能养活自己和家庭，保证自己安心工作。其二，岗位待遇的高低是一个人自身价值的体现。三，同时也能反应出一个单位的综合实力和单位的待人之道。

4、因为在现如今的社会中，每个人都是十分现实的，而且生存是必须要的，经济基础是生存的基本条件，所以为了使自己生活的更好，他们就会想要更多的待遇，在应聘的时候就会先问待遇。

HR之所以问上家的薪水，其实是有很多技巧在里面的，主要是他想要通过薪水这个问题来了解你对上家公司工作的情况。

这是为了向HR表明，虽然你上一份工资的薪资不是很高，但是你其实应该拿的更多。通过数据，更加直观地展现了自己的能力，同时有令人信服的逻辑框架，这样一来，也给了HR一个机会，帮你争取到更多更好的薪资待遇。

1、面试的时候HR问你理想工资有什么意图？1 初步确定你的职业技能定位个人对于工资的预设水平，能够判断得出这个人的技能定位，包括对自己的定位以及对自己在公司的定位。

2、首先可以如实说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一个合理的薪酬期望。

3、HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作，HR如果对你还比较满意的话，就可以就开始问你期望薪资是多少了。

4、面试问多少工资怎么回答根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。

有些人总是喜欢问别人工资，首先是因为他们目的不纯，想要借钱。

因为年轻人比较自信，认为自己有能力改变环境。现在的社会本身就非常的现实，如果你所找的那份工作根本不能维持你日常的开销，那么你肯定不会想要在这里工作。

找工作先问其待遇是必须的。我认为：第一有了合适的待遇，才能养活自己和家庭，保证自己安心工作。其二，岗位待遇的高低是一个人自身价值的体现。三，同时也能反应出一个单位的综合实力和单位的待人之道。

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