面试问题为啥要问工资(面试问工资低为什么还选择我们单位)

面试问题为啥要问工资(面试问工资低为什么还选择我们单位)

今天给各位分享面试问题为啥要问工资的知识,其中也会对面试问工资低为什么还选择我们单位进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

  • 1、去面试新公司,为何都会问前公司的薪资?
  • 2、...那为什么hr面试时还要再问一遍“期望薪资是多少”呢?
  • 3、为什么现在有些应聘人开口就问待遇?原因是什么?
  • 4、为什么面试要问你上一份工作工资?
  • 5、面试的时候HR问你工资,有什么意图呢?
  • 6、为什么现在有些应聘人开口就问待遇?这样的人是如何想的?

去面试新公司,为何都会问前公司的薪资?

比如你可以说,本来在之前的公司,会有一个年度调薪的机会,会上涨XX%,因为自己有做出了XX项目/完成了XX目标。这是为了向HR表明,虽然你上一份工资的薪资不是很高,但是你其实应该拿的更多。

面试问题为啥要问工资(面试问工资低为什么还选择我们单位)

第一,想了解同行业公司或者同岗位的薪资待遇水平。第二,想依此判断你的能力,工资高可能好多人认为是单位好,但也可以说明你的能力强。

了解你的薪资水平,便于和当下公司的薪资做个比较。如果现在公司最多开导1万,而你之前单位都是5万或者更高,那么HR可能就会将你PASS掉。做薪酬调研。

...那为什么hr面试时还要再问一遍“期望薪资是多少”呢?

HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。

面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达,通过询问薪酬期待,一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心,另一方面是考察面试者的自测能力。

第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要,如果应聘者的薪资比较合理,那么多半就会被公司给录用。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作,所以没有录用的意向,也是不会向应聘者诉说。

面试初期阶段HR就明确告知薪资范围或询问期望薪资。 这个面试初期阶段甚至很可能会提前到HR跟你电话初步沟通的那个阶段。HR在最初就谈论薪资的原因只有一个, 那就是薪资固定,弹性不足。薪资根本没得谈或者可谈空间很小。

为什么现在有些应聘人开口就问待遇?原因是什么?

1、一:这种现象通常是因为求职者没有目标,也不需要工作。此外,许多求职者更现实,他们的目的非常明确。他们正在找工作赚钱。

2、因为他们很关心别人过得怎么样;主要是现在社会的经济压力太大,导致人们对工资非常敏感。这是每个人找工作的先决条件。这是可以理解的,也是非常正常的现象。

3、找工作先问其待遇是必须的。我认为:第一有了合适的待遇,才能养活自己和家庭,保证自己安心工作。其二,岗位待遇的高低是一个人自身价值的体现。三,同时也能反应出一个单位的综合实力和单位的待人之道。

4、因为在现如今的社会中,每个人都是十分现实的,而且生存是必须要的,经济基础是生存的基本条件,所以为了使自己生活的更好,他们就会想要更多的待遇,在应聘的时候就会先问待遇。

为什么面试要问你上一份工作工资?

HR之所以问上家的薪水,其实是有很多技巧在里面的,主要是他想要通过薪水这个问题来了解你对上家公司工作的情况。

这是为了向HR表明,虽然你上一份工资的薪资不是很高,但是你其实应该拿的更多。通过数据,更加直观地展现了自己的能力,同时有令人信服的逻辑框架,这样一来,也给了HR一个机会,帮你争取到更多更好的薪资待遇。

了解你的薪资水平,便于和当下公司的薪资做个比较。如果现在公司最多开导1万,而你之前单位都是5万或者更高,那么HR可能就会将你PASS掉。做薪酬调研。

面试的时候HR问你工资,有什么意图呢?

1、面试的时候HR问你理想工资有什么意图?1 初步确定你的职业技能定位 个人对于工资的预设水平,能够判断得出这个人的技能定位,包括对自己的定位以及对自己在公司的定位。

2、首先可以如实说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及公司实际环境,报出一个合理的薪酬期望。

3、HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。

4、面试问多少工资怎么回答 根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意,开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。

为什么现在有些应聘人开口就问待遇?这样的人是如何想的?

有些人总是喜欢问别人工资,首先是因为他们目的不纯,想要借钱。

因为年轻人比较自信,认为自己有能力改变环境。现在的社会本身就非常的现实,如果你所找的那份工作根本不能维持你日常的开销,那么你肯定不会想要在这里工作。

找工作先问其待遇是必须的。我认为:第一有了合适的待遇,才能养活自己和家庭,保证自己安心工作。其二,岗位待遇的高低是一个人自身价值的体现。三,同时也能反应出一个单位的综合实力和单位的待人之道。

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