大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面点助理求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面点助理求职信的解答，让我们一起看看吧。
小微企业如何选人用人？
小微企业看多大规模，为企业生存与发展各阶段不一样，选人用人都得相应调整。
1.如果刚起步10个人以内:选愿意给你干的人，其次再谈能力，这时你没有更多资本，唯一就是你亲自冲锋陷阵，开僻市场，有人愿意给你奋斗摸索成为战友，一步一步培养能力，就是暑光。
2.当企业业务模式基本稳定，且超过10人时，需要选有能力，有专业的人，来带动企业运作的规范化，不能再向以前闯江山时想到那里做那里。更重要的是福利待遇提升了，要培训团队良好品质意识，往往这个阶段难免一些老员工作为打江山的人会居功自傲，障碍企业新台阶的跨越。
3.当小微企业运作规范时，要选有职业化素养高的人，带领让更多人有企业传承精神和作风。从而才能展开业务升级与团队能力复制的裂变。
小微企业顾名思义就是规模小，不论初创，还是经营几年，规模不大，选人用人都有局限！
不如大公司好招聘，人才济济，那么就用新人，即使培养有难度，也要做!
1.忠诚
2.有拼劲
3.聪明
4.吃苦耐劳
普罗达语：小微企业选人用人，要跳出所谓的管理理论，只要有用之人，能创造效益的人，都行。
有用之人：小微企业，不要什么高大上，有用即可，不要你有才有艺，不要你夸夸其谈，来就要能做事，来就要创收益。
听话之人：小微企业，来的人什么事都要做，什么话都要听，不是招来谈商量的，来是听老板，跟老板做事的。
多能之人：小微企业，你要多能多担，不能就行试，就去学，就去干，一个人你文能算帐，写票，武能搬运，讨帐，老板做不到的事你要会，老板会的你要学。
小普总结：小微企业，生存第一，人人是工兵，人人是将帅，人人是棋子。
我觉得这个问题应该分解一下，先看清小微企业自身情况，剖析之后对口招人。
1.自己所处行业是什么类型的行业，传统行业？朝阳产业？蓝海or红海产业？
2.自己处在什么样的阶段，简单说就是小白创业还是沉淀了一些年份自己出来创业
3.有没有钱，很多小微企业与中大型企业竞争最大的杀手锏就是舍得给钱，不然谁给你做？毕竟画饼画梦想的时代在当前不太有效了
4.有了相对充裕的启动资金不代表有了一切，还有对应的匹配资源，别闷头扎进来，过了段时间回头一看发现自己的资源或者叫供应链跟不上，队伍就会肉眼可见的垮掉，你的钱自然肉眼可见的消耗殆尽
5.最重要的一条，不要贪，不要冒进，钱是好东西，但请你只赚属于你个人能力范围内的钱，盘子不是越大越好，而是你的盘子里一直有吃的
至于用人---用人不疑，疑人不用
特殊时期疑人要用
还有就是不要轻言合伙，入股，但凡轻言者最后都悔不当初。
学厨师学什么？
学厨师创业，可以选择的方向有很多，做吃的创业成功率都高，你可以往中餐方向，八大菜系，早点，小吃类，也可以往西餐方向，开西餐厅，各国西式菜系，日韩料理，东南亚菜系等，也可以往西点方向，烘焙，蛋糕，甜品类。选择专业的烹饪院校学习，名师实操教学，毕业合格推荐就业，创业有扶持。
萝卜青菜各有所爱，个人认为没有什么菜系是最好的，只有说更符合市场需要的，举个例子，一条街上10家店，9家粤菜，1家川菜，几乎可以断言，川菜馆子的生意是比较好的，当然前提是这家川菜馆子不是坑人的那种。所以在学习之前建议你考察一下市场，分析一下消费者的属性，这才是合理的健康的发展方式。当然了还有一种情况，就是你比较喜欢什么菜系，自己喜欢的往往会比较重视，也会去研究怎么做菜更好，这样的店消费者也是很喜欢的。
学习知识、学习制作、学习方法、学习基本功，学习菜肴的加工分类；菜肴的搭配、厨师的基本，品德修养、切菜基本流程、颠勺翻锅；锅碗瓢盆、油盐酱醋的知识！个人的卫生，菜系的品种分类。
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
说实话，在进入门槛比较低的行业里面，厨师确实是一个不错的选择，因为厨师是一个韧性非常强的一个职业，如果发展的好，有比较大的发展空间。如果你打算学厨师，建议重点学好以下几个方面。
第一，学好炒菜。
这一点其实不要过多的解释，厨师学什么，最重要的、最基本的、最关键的，就是要学好炒菜，如果厨师炒不了一手好菜，也就不是一名合格的厨师，也谈不上未来有什么好的发展空间。所以学厨师最重要的就是要把炒菜学好。当然，在这个学习的过程中，有可能会遇到好的师傅，有可能会遇到好的店铺，但是最关键的还是要靠自己的努力。只有把炒菜这个基本功练好了，未来才可能遇到和把握更多更好更大的机遇。
第二，学好经营。
学习厨师，把菜菜炒好这是练好基本功，若要在厨师这条道路上有更大发展，你要学习好经营方面的知识。因为随着社会精细化的分工，经营知识会渗透到每一个领域。比如说，现在很多餐饮店铺就采取合伙经营的模式，负责厨房的人也作为股东参与分红，或者将整个厨房的运营对外承包等等。这就说明厨师在炒好菜的基础上，你要对经营知识有所掌握。尤其是如果自己将来想当老板，并且积累了一定的资金，未来也可以自己开店，这就需要提前掌握相关的经营知识。
第三，学好管理。
按照现在餐饮业的管理方式，厨房也是一个单独的整体，厨房的工作人员一般都会由很多人组成，有专门切菜的，有专门采购的，有专门负责炒菜的，有专门负责搞卫生的，越是大的店铺的厨房分工就越细。自己如果想将来要有更大的发展，除了要炒好菜之外，同样也要学会管理方面的知识。如果自己成为厨师长，就需要负责管理一个团队，这就需要提前掌握相关的管理方面的知识，确保自己当了团队负责人之后，能够保障厨房团队有序运行。
到此，以上就是小编对于面点助理求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于面点助理求职信的2点解答对大家有用。