近两年，离职潮引发人才短缺和企业内部动荡。为此，许多组织不得不通过快速、大量招聘外部人才来替代流失的人才，以实现疫情后的恢复和增长。然而，根据一些行业报告，许多换工作的员工现在似乎正在重新考虑他们的选择——他们要么在加入组织后不久就寻找新工作，要么被前雇主重新聘用为再雇员，即所谓的“再就业者”。被称为“回旋镖”的员工。重新雇用员工在过去被认为是禁忌，但现在研究人员对这一趋势感到好奇，因为组织和员工都通过重新进入已知的工作关系来实现好处和新机会。在Visier，我们很好奇是否会在我们自己的拥有1500 万条匿名员工记录的社区数据库中发现这种趋势，我们做到了。重新招聘趋势是真实的Visier 社区数据库数据研究表明，回旋镖员工趋势确实是真实的。这些数据，以及对这些类型员工的多次采访，揭示了这一趋势背后的数字尊敬的用户：
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