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杭州阿里以年薪40万招聘60岁以上老人，广场舞领袖优先，你怎么看？
说起这个事情，本人还是比较惭愧的，因为前几天我妈打电话曾问过我这个事情，我当时就直接跟我妈说是诈骗信息，而且是那种没有技术含量的诈骗信息，在挂电话之前还千叮咛万嘱咐让我妈千万别相信。额，但愿我老妈没发现吧，要不这个春节回家又不好过了。
不知道各位有没有和我一样，看到这条信息第一感觉就认定它是诈骗信息，认为又是哪个没技术含量的诈骗团伙没钱回家过年，准备年前再捞一笔而设下的骗局。直到后来看了阿里的官方声明，我才知道原来是个真事，不得不说，阿里人事部的“鬼点子”还真是多啊！
题主问我怎么看，告诉你：第一感觉是泪崩，然后是冷静，最后是恍然大悟。
泪崩：
想到60岁以上的老人，仅仅靠跳广场舞就能获得年薪四十万的offer，相比较累成狗连20万都拿不到的自己，除了泪崩还能做些什么？学了大半辈子竟没有人家跳广场舞大妈赚的多，自己的这颗小心脏呐，差点就抗不过去了。
很显然，阿里对于老年市场开始进行内容深耕了。
从社会结构上来说，老年人（此处特指60岁以上）数量已经达到2.22亿（2015年数据），早已成为世界上老年人最多的国家，并且中国的老龄化仍未达到高峰期。
有一个很尴尬的数据显示，我国的老龄化呈现出增速快、规模大、未富先老的特征。
但整体而言，老年人已经成为了一个规模恐怖的消费群体，而且消费能力也不逊色年轻群体。
随着互联网的发展，年轻人们早已适应了移动支付，对于电子商务的使用也驾轻就熟，但对于中老年人来说，观念的改变并非一日之功，他们需要持续的观念输入，才能改变消费习惯和支付习惯。甚至于对财富的观念。
阿里的这一动作，就可以看出它将着力于挖掘老年人的消费市场，改变老年人的理财观、消费观等等，且不论效果如何，单这一动作本身就能体现出它对于老年人的重视与“关怀”。
细看它的招聘要求，可以看出阿里主要针对的还是对消费观的引导，是在给这个万亿级市场开源。
与子女关系融洽，说明在家庭中有话语权。
KOL，更能说明是有着一定的社会影响力，并且懂得如何组织管理圈子。
网购经验的要求不言而喻，能够把业务与观念结合得更好，同时用老年人的思维方式清晰表达出来。
这确实是事实，然后看到很多网友跟帖回复说，也要让他爸妈去报名，可是你觉得是谁都可以的吗？你以为40万年薪是随便给的吗？既然给的出这个价位，相信他们招的人要求也会很高。
随即扒了下他们的官网我们可以看到，阿里巴巴确实在招聘这方面的人员，而主要针对的就是“亲情版”手淘产品。
不过也有很多网友留言说是套路，纯粹是为了吸引流量和关注，然后找一帮老太太去填调查问卷。不过这确实也是一个套路，曾经就看到过招聘网有个创业公司，一个岗位挂了一年还不停的在招聘。那个岗位我也去面试了，面试的时候一直让你给他们的产品做建议，规划啥德，整整问了两三个小时，最后问他们结果的时候，一直吱吱呜呜也不说录用结果。
不过我个人觉得，阿里很可能在布局老年市场，比较退休人群这个市场可谓蛋糕不小，而且随着越来越多的老年人对于智能手机使用的熟练程度，而且加上观念变化，越来越相信网购。所以招募一些KOL的老年人来做用户调研也不乏是一个常识，比较他们平时接触的老年人群体比较多，对于这部分人的喜好很懂，知道他们愿意为什么买单，怎样的优惠活动吸引他们......
不论怎样，就像那句话说的好“是金子总会发光”，有才能即使老了也还是能发挥作用的，所以知识和能力是无价的。我们年轻人多学着点吧！勤奋一点，多学一些，总归是好的。
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一不小心你爸妈就跟你做同事了。
之前，朋友圈被一则特殊的招聘刷屏了。有多特殊，先看看关键词：年薪40万，60岁以上，广场舞KOL（意见领袖）优先。“什么？我妈薪水要比我高了？”“我妈要跟我做同事了？”一时间，网友沸腾了。
阿里巴巴这个被朋友圈刷屏的招聘岗位是为了“亲情版”手淘而设。“资深用研专员”主要工作是以中老年用户的需求和视角出发，深度在刷淘宝的过程中，体验“亲情版”手淘产品，然后需要反馈中老年群体对产品的体验情况，这也是为了打通中老年人和子女之间的更多互动。
看下条件：
1.年薪35-40万
2.年龄60岁+
3.学历不限
4.一年网购经验
年轻人恨不能一夜学会广场舞，然后再老个20岁（金钱使人屈服）
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