4月20日，在2023年宁波人才日启动现场，宁波人才学院首批高层次人才正式入院。他们将享受宁波市政府养老保险及其他相关福利和保障。
以优质人才服务推动人才与城市“双向成就”。今年，宁波全面实施提升人才服务质量行动，创新“优待人才、礼让人才”的服务措施，进一步推出“宁波五优、人才无忧”服务品牌，为加快将宁波建设成为现代化沿海大都市和中国式现代化城市典范提供人才支撑。
打造人才库，首批人才正式录取
去年，宁波启动市级高层次人才“就业库”建设，为宁波重点平台和创新型企业引进急需高层次人才提供专项创业服务。宁波人才学院作为高层次人才“建库”的平台载体，打通高层次人才参加机关事业单位养老保险和职业年金的渠道。
“这一创新举措，突破了高层次人才的身份管理壁垒，有效提高了高层次人才的养老保险保障，有利于提高宁波高层次人才的获得感和归属感。”宁波市委人才办相关负责人表示。
据了解，首批录取人才包括工研院等重点科研平台的教授、研究员，以及新材料、智能制造、电子信息等重点领域企业的技术和管理人员。
提供“一对一”服务管家，提升人才服务质量。
吸引人才，关键是留住人才。近年来，宁波推出“宁波五优人才、人才无忧”服务体系，线上线下并举，为各类人才营造更好的“成长环境”。在线升级打造宁波“人才密码”2.0版，创新建设手机一键服务“云窗咨询”，优化完善“金凤凰”专属数字金融服务平台；宁波人才之家线下推广，提供人脉、交流、项目路演、行业情报对接等“一站式”服务，为人才企业提供创业、法律、金融等服务专家，帮助人才企业稳健发展、腾飞。
如今，人才引进已从“政策吸引”转变为“生态吸附”。为适应这一形势，今年，宁波全面实施人才服务提质升级行动。不仅市县共同组建了一支“贴心、知名”的团队，还为每位高端人才配备了一对一的服务经理，加强与人才的沟通，积极听取人才的意见和建议，及时解决人才的合理诉求。
其次，宁波还探索建立人才服务观察员制度，及时了解重点平台、重点企业发展动态，收集人才政策需求、人才引进需求、服务需求和人才工作意见建议，开放政策服务落实的“最后一公里”。为人才转型升级提供决策支持。
人才是需要的，服务是需要的。宁波用实际行动展现了重人才、爱人才的态度和决心。精心打造“热带雨林式”人才生态，用城市的温暖拥抱每一位人才。
