我们都有过这样的经历：当一次进展顺利的工作面试突然出现问题时，那种糟糕的感觉。也许这体现在招聘经理脸上的表情上，或者也许是随之而来的尴尬的沉默。但当它发生时我们肯定都能感受到。
常见的面试错误包括说前任雇主的坏话、没有对目标公司或职位做足够的研究以及过多谈论目标公司或职位等。罗伊科恩（Roy Cohen），纽约求职教练，《华尔街》一书的作者《专业人士生存指南》称，过度分享个人信息已成为求职的一大错误。
(一)家庭问题
职业管理教练丽莎表示，一名候选人面试迟到了20 分钟。当她的同事去给她取水时，丽莎问她一路上交通怎么样。 “她回答说这是一次糟糕的旅行，她和她的丈夫为了谁负责送孩子去日托机构发生了争执。然后我问，‘早上通常都是这样吗？’她说那很好。她就是她失去上一份工作的原因，并继续告诉我公司不尊重家庭生活。”
这位候选人不仅透露她面临着持续的婚姻问题，而且她在第一次面试前表示，这些问题会妨碍她按时上班，她希望雇主能够容忍这一点。丽莎说：“在走到咖啡桌前的短时间内，你可以得到很多关于候选人的信息，而且这个时候人们的谈话也会随意得多。她的简历很棒，但她的生活太混乱了。” ”
（二）情绪管理问题
帮助企业主寻找远程员工的唐宁说：“一些应聘者向我讲述了他们的愤怒管理问题，以及他们对性别、年龄和其他可能导致面试失败的因素的看法。最近一位面试官提到，他袭击了一家企业的同事，这就是他想在家工作的原因。”
重大的性格缺陷，尤其是涉及人身伤害时，不应在面试中提出。将与同事或经理的分歧作为离开前一家公司的原因通常是一种警告，表明您在新职位上不会成为可靠且理性的员工，即使只是一名远程员工。
（3）与前任老板的矛盾
“我有一个客户刚刚摆脱了非常困难的工作环境，她的老板是一个真正的怪物，”科恩说。 “为那个人工作是非常令人沮丧的，她真的感觉自己被解雇了。“我受到了不公平的对待。”但是，科恩说，无论这是否属实，她都不应该关注面试官没有关注的事情。不需要知道。
经理和下属之间的分歧很常见，但如果面试官知道员工因与老板的不良关系而受到创伤，这对候选人没有什么好处。分配
Eun指出，“当面试官与候选人会面时，他们的角色并不是心理治疗师。他们不想知道你可能隐藏在内心深处的秘密。他们只是想知道你是否能胜任这份工作，以及你是否能胜任这份工作。”心理健康。”基本健康状况，能否融入集体。”
(4)服药习惯
丽莎说：“我曾经面试过一位应聘者，她发誓自己会在这份工作上做得很好，但她说话的速度出奇的慢，她花了很长时间才说出一句话，试图把话从嘴里吐出来。 ”考虑到候选人可能患有低血糖等一些合理的健康问题，丽莎问她这是否是她正常的语速。 “她和他说，‘哦，是的。因为我在会议或演讲之前非常紧张，所以我事先服用了安定。’”
面试前有点紧张是正常的，但在服用任何药物之前，请务必确定它将如何影响您的气质和表现。
（五）行为习惯
“我公司正在招聘销售总监，从应聘者的简历来看，我对面对面面试他感到很忐忑。面试时，他说的话无可挑剔。突然间，他说：他的右手伸进袜子和鞋子里，开始猛烈地抓挠脚后跟。”
丽莎将瘙痒描述为“剧烈”，申请人一边抓一边平静地说话和回答问题。 “采访结束时，我尽量保持谨慎，没有握手，只是尴尬地碰了碰肘部。他一定注意到我没有握手。”
对于面试此类面向客户的职位（实际上无论是什么职位）的候选人来说，行为奇怪且不专业是一个巨大的危险信号，尤其是涉及卫生问题时。丽莎说：“我当然没有雇用他，如果他在采访中这样做，我只能想象他在我们客户面前的销售会议上这样做。”
